«Це мій оркестр — що хочу, те й роблю?»: на Полтавщині розгортається скандал довкола академічного симфонічного оркестру

Згідно з офіційними зверненнями частини керівництва та працівників закладу до Полтавської обласної військової адміністрації, діяльність директора оркестру Михайла Малька протягом 2018–2026 років набула ознак системної протиправної діяльності. У матеріалах скарги детально описано низку порушень.

Фінансові махінації та «мертві душі»

У закладі зафіксовано факти фіктивного працевлаштування. Зокрема, звукорежисер на половину ставки фактично був відсутній на роботі, а його обов’язки виконувала інша особа, яка не мала жодних трудових відносин з оркестром. Подібні ситуації виникали й з іншими посадами, а ставки відсутніх працівників, імовірно, використовувалися для акумулювання коштів. Крім того, виявлено факти виплати заробітної плати керівнику за період, коли він перебував у офіційній відпустці та фактично не працював.

Порушення бюджетної дисципліни

Розрахунки із запрошеними солістами, технічними працівниками та оплата за транспортні послуги часто здійснювалися готівкою, що є грубим порушенням Положення про ведення касових операцій. Договори цивільно-правового характеру нерідко складали заднім числом для штучної легалізації виплат.

Ручне керування преміями та «подвійна бухгалтерія»

Нарахування надбавок і премій здійснювалося директором одноосібно, без урахування норм колективного договору. Оформлювалися накази про відрядження, за якими працівники фактично нікуди не їхали, а добові кошти нібито передавалися на заправку особистого автомобіля директора. Також зафіксовано існування списків подвійної бухгалтерії для підтвердження виїздів.

Використання бюджетних коштів не за призначенням

Попри те, що оркестр було визнано критично важливим для функціонування економіки, що дає право на бронювання військовозобов’язаних працівників, цей статус забезпечувався штучним завищенням показників зарплат через незаслужені премії. У приміщенні оркестру влаштовували новорічні корпоративи та дороговартісні гастрольні тури, тоді як нагальні потреби закладу ігнорувалися. Зокрема, повністю відсутні пандуси та елементарні умови для доступу маломобільних груп населення і ветеранів ЗСУ.

Кадрові маніпуляції та тиск на колектив

Прийняття на роботу працівників художньо-артистичного складу тривалий час відбувалося без проведення відповідних конкурсів. Натомість проти заступниці директора Богдани Громцевої та начальника відділу з організаційно-кадрової роботи Жанни Бєлякової, які намагалися протистояти порушенням, було розгорнуто кампанію психологічного тиску та мобінгу. Згодом робочі кабінети цих працівників узагалі виявилися опечатаними поза робочим часом.

Реакція влади та відкриття кримінального провадження

Ситуація в оркестрі вже вийшла на рівень обласної влади та правоохоронних органів. Першого вересня 2026 року Полтавське районне управління поліції внесло відомості до Єдиного реєстру досудових розслідувань за частиною 2 статті 364 Кримінального кодексу України, а саме за зловживання владою або службовим становищем, що спричинило тяжкі наслідки.

Колектив вимагає проведення повної позапланової комплексної перевірки фінансово-господарської діяльності закладу за період з 2018 по 2026 рік, незалежного аудиту для оцінки збитків та вирішення питання про розірвання контракту з директором через систематичні грубі порушення законодавства.

Редакція готова надати слово другій стороні конфлікту.

Іван ШЕВЧЕНКО, «Полтавщина»