ВО «Батьківщина» та ВО «Свобода» напрацювали зміни та доповнення до Положення про конкурсний відбір на посади керівників комунальних підприємств
Розроблене та попередньо презентоване робочою групою під керівництвом голови фракції «Партія простих людей» в обласній раді Валерія Прядка «Положення про проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника (директора) комунального підприємства, установи, організації спільної власності територіальних громад сіл, селищ та міст Полтавської області» містило низку неузгодженостей та багато суб’єктивних критеріїв оцінки, які значно обмежували можливість участі широкого кола претендентів, «прописуючи» умови виключно під посадовців «зі стажем роботи».
Тому фракції ВО «Батькіщина» та ВО «Свобода» в обласній раді, об’єднавши свої зусилля, напрацювали якісні зміни та доповнення, які були враховані в остаточний варіант документу. Таким чином, після затвердження депутатами на черговій сесії даного Положення, усі призначення керiвникiв комунальних підприємств, установ, організацій Полтавська обласна рада буде здійснювати виключно за результатами конкурсного вiдбору. Щонайперше конкурс буде проведений на усі вакантні посади керiвників комунальних підприємств. Надалі перехід на конкурсну основу відбору планується на усіх підприємствах області після закінчення термінів контрактів з директорами підприємсв, установ та організацій.
Відтак, кандидати на керівні посади повинні мати вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст» або «магістр», досвід роботи у відповідній галузі та володіти державною мовою. Натомість особи, які мають судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законодавством порядку, або на яких протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення до участі у конкурсі не допускаються. Також не може бути кандидатом на керівну посаду особа, яка у разі призначення буде безпосередньо підпорядкована особі, яка є її близькою особою відповідно до Закону України «Про запобігання корупції».
Основним критерієм визначення переможця конкурсу передбачається якість підготовки економічно ефективного проекту стратегічного плану розвитку комунального підприємства на середньострокову перспективу, зокрема подання пропозиції щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників фінансово-господарської діяльності комунального підприємства, установи, організації.
За перебігом проведення конкурсу можна буде прослідкувати на сайті обласної ради, де буде відображатися увесь поетапний процес відбору.
«Найголовніше, що зараз вдалося напрацювати важливі зміни та внести вкрай необхідні доповнення. Насправді синергетичними зусиллями документ був змінений відсотків на 90% від початкового варіанту робочої групи. Наразі розроблене Положення є дійсно універсальним та унікальним», — зазначила депутат фракції ВО «Свобода» Юлія Костенко.
Руслан Богдан, голова фракції ВО «Батьківщина», наголосив: «Ми маємо раз і назавжди відійти від практики призначення на керівні посади „по знайомству“ та переходити на конкурентні європейські критерії HR-менеджменту. Керівник підприємства має бути ефективним менеджером, який здатен професійно управляти підприємством і забезпечити його високу конкурентноспроможність в галузі».