Нужно ли работнику искать другую работу, если мало платят?

Просили со стороны работников, но удивительным образом во время дискуссии ситуация скрутилась в сторону работодателя.

Оказалось, вопрос не решается иначе, как только через призму их взаимных отношений.

Поэтому дискуссия может быть полезна не столько даже работникам, сколько работодателям. Она помогает понять — что делать, чтобы...

Важное замечание, сделанное во время дискуссии: она касается в первую очередь случаев, когда уровень зарплаты приблизительно одинаков во всех других местах работы, куда бы могли отчалить работники.

Ситуацию, когда зарплата отличается значительно, в этой дискуссии не рассматривали.

Дискутировали Гектор и Андромаха (дискуссионные прозвища).

Дискуссия проведена по цепной системе аргументации. Ниже в тексте аргументов ключевые слова, от которых отбивают каждое следующее утверждение, выделены жирным шрифтом. Построено три цепи аргументов, по шесть утверждений в каждой.

Сделан вывод по каждой цепи и всего по дискуссии.

Видео дискуссии

Текст аргументов сторон

Первая цепь аргументов

Гектор:

1. Если работнику мало платят, нужно искать другую работу.

Андромаха:

2. Но на рынке труда стоимость работ одной квалификации примерно одинакова.

Гектор:

3. Даже если одинакова стоимость, условия труда разные.

Андромаха:

4. Но если там, где вроде бы хорошие условия, требуются работники, значит, условия неидеальные. Значит, и оттуда люди уходят.

Гектор:

5. Идеальных условий нет нигде.

Андромаха:

6. Значит, каждый работник ищет для себя те неидеальные условия, которые ему подходят.

Вывод по первой цепи совпадает с последним утверждением первой цепи:

Каждый работник ищет для себя те неидеальные условия, которые ему подходят.

Вторая цепь аргументов

Гектор:

1 (1.1.). Если работнику мало платят, нужно искать другую работу.

Андромаха:

2. Работнику нужно добиваться повышения зарплаты на существующей работе.

Гектор:

3. Работодатель может повысить, если для повышения есть деньги. Если денег нету, то повышение невозможно.

Андромаха:

4. Но работнику неизвестно, есть у работодателя деньги или нет. Он сравнивает с лучшими зарплатами на рынке.

Гектор:

5. Это значит, что работников нужно информировать о финансовых показателях предприятия.

Андромаха:

6. Мало видеть, показатели нужно понимать, а это уже отдельная наука.

Вывод по второй цепи:

Если работодатель не хочет терять работников, он должен доносить им информацию о финансовых показателях и суммах, которые на них тратятся.

Третья цепь аргументов

Гектор:

1 (1.3.). Если одинаковая величина зарплаты, работники идут работать туда, где условия труда лучше.

Андромаха:

2. Для работодателя это означает, что если он не хочет терять работников, нужно менять условия труда.

Гектор:

3. Чтобы работодателю менять условия, нужно понимать, что менять и как менять.

Андромаха:

4. Значит, работодателю нужно постоянно исследовать этот вопрос и на основании понятого делать изменения в условиях работы.

Гектор:

5. Допустим, что это делается работодателем постоянно. Но никогда нельзя достичь идеала. Это постоянный процесс.

Андромаха:

6. Работнику уже важен сам факт заботы со стороны работодателя. Что он ему нужен. И для него стараются.

Вывод по третьей цепи: Постоянное проявление заботы к работнику со стороны работодателя — вот что отличает достойную работу от недостойной.

Вывод по всей дискуссии такой: Если работодатель не хочет терять работников, он должен доносить им информацию о финансовых показателях предприятия и о средствах, которые на них тратятся. И всегда проявлять заботу о них, участие. А дальше уже каждый работник решает, подходит ли ему такой работодатель.

Голосование

Напомним. Рассматривается ситуация, когда уровень зарплаты приблизительно одинаков во всех других местах работы, куда бы могли отчалить работники. А не ситуация, когда зарплата отличается значительно.

Предлагаем голосовать только после ознакомления с аргументами. Ведь мнение до ознакомления и после — это могут быть совершенно разные мнения.

Нужно ли работнику искать другую работу, если мало платят?

Послесловие

Если вы хотите, чтобы мы обсудили вопрос, который вас интересует, используя дискуссионный метод, пишите, предлагайте, мы обсудим.

Написать можно здесь или в Песочнице для дискуссий.

Если же хотите лично принять участие — давайте пробовать.

Александр ЗОЛОТУХИН, организатор Дискуссионного Клуба Полтава