Розмір тексту

Обов’язкове оздоровлення і молоко за шкідливість: як «Полтавагазвидобування» турбується про своїх працівників

Працівники ГПУ «Полтавагазвидобування» Працівники ГПУ «Полтавагазвидобування»

Заступник директора ГПУ «Полтавагазвидобування» з охорони праці та промислової безпеки Олександр Дев’ятка говорить: з радянських часів у системі відбулися кардинальні зміни.

— Олександре, всі правила безпеки — це норми, які з’явилися колись після травмування або смерті людей. Чи вчаться на цих фактах нинішні покоління працівників компанії?

— Ще за радянських часів існувало прислів’я, що правила безпеки на виробництві написані кров’ю. Звичайно, сьогодні нещасні випадки поодинокі саме тому, що персонал більш освічений і підготовлений.

Я вам більше скажу, у нас вийшло вже третє видання «Системи управління охороною праці ПАТ «Укргазвидобування». Цей стандарт існує вже 15 років, раз в п’ять років переглядається та до нього вносяться зміни. Це документ, згідно з яким ми проводимо навчання, плануємо роботу, здійснюємо ступеневий контроль та інше. Причому, йдеться про обов’язки для всіх, від директора до робітника. Посібник цікавий також тим, хто пише посадові інструкції, тому що там описані всі питання охорони праці для фахівців різних професій, що задіяні у видобутку вуглеводнів.

— Які у вас найшкідливіші професії?

— Оператори з видобутку нафти й газу, наприклад. Праця у них позмінна, працювати потрібно у будь-яку пору доби і пору року. Слюсарі технологічних установок мають справу із обладнанням, яке перекачує метанол, адорант, конденсат, нафту. Водій, який перевозить конденсат, стикається на об’єктах із шумом, вібрацією. Це не постійна дія шкідливих факторів, але це враховується.

Всі нюанси шкідливих професій при видобутку, підготовці і транспортуванні газу, конденсату, нафти ми прораховуємо. У нас раз в п’ять років відбувається фотофіксація із детальним описом робочого дня людей таких професій. Від приходу співробітника на роботу, перевдягання, інструктажу, знайомства із запланованим, регламентуванням кожної дії, кожної задачі — аж до завершення зміни. Це допомагає нам запобігати тривалому впливу на людей негативних факторів праці.

— Скільки співробітників мають шкідливі умови праці?

— Загалом приблизно 282 із 2628. Трохи більше десяти відсотків.

— Які пільги та компенсації передбачені людям на «передовій» видобутку?

— Додаткові дні до відпустки, 4-12% надбавки до зарплати. Молоко — за роботу в шкідливих умовах. Пільги при виході на пенсію.

Також зазначу, що всі наші працівники мають засоби захисту, в залежності від професії, — літній і зимовий спецодяг, окуляри, респіратори, протигази, рукавиці різного типу, спецвзуття, беруші, навушники і т.і.

— Згідно з колективним договором у вас передбачене санаторно-курортне лікування для тих працівників, які його потребують?

— Так, і я вам більше скажу: інколи людей доводиться «примушувати» до такого оздоровлення. Тому що санаторно-курортне лікування відбувається у період відпустки, а дехто хоче провести цей час не в санаторії, а на городі. Позиція керівника ГПУ така, що всі наші співробітники, залежно від хронічних захворювань, повинні щорічно отримувати санаторно-курортне лікування. Крім того, що такий вид відпочинку потрібний людині по рекомендації наших медиків, Товариство робить його максимально доступним: працівник платить лише 10% вартості оздоровлення. Порівняйте вартість санаторно-курортного лікування через соцстрах, там 30%.

— Як Товариство дбає про безпеку людей, які не є її співробітниками?

— Існує певний порядок допуску сторонніх підрядних організацій та сторонніх осіб на наші об’єкти. Також при будівництві наших об’єктів з безпосереднього видобутку вуглеводнів ми дбаємо про безпеку місцевих мешканців. Зокрема, при розташуванні бурового чи іншого обладнання враховуються і чітко витримуються екологічні та санітарні норми його віддаленості від житла.

— Скільки Філія має об’єктів підвищеної небезпеки і які вони?

— Загалом маємо 73 потенційно небезпечних. Це свердловини, установки комплексної підготовки газу та нафти, тимчасово-дослідні установки, склади і резервуари для зберігання небезпечних речовин. Є також вісім об’єктів підвищеної небезпеки, це головні споруди та газо — кондецатопроводи і трубопроводи.

— Чи можливо повністю викорінити нещасні випадки на виробництві?

— Ми можемо мінімізувати таку можливість. Саме для цього система охорони праці постійно удосконалюється. У цьому році керівники «Укргазвидобування» організували масштабний захід для всіх представників філій Товариства. Разом ми аналізували, які найчастіші причини нещасних випадків на виробництві за останні 10 років. Це падіння при пересуванні, падіння з висоти, опіки, травмування обертовими механізмами, недостатня компетентність, виконання робіт у нетверезому стані. У результаті з’явилося сім золотих правил виконання робіт. А кожна із можливих причин нещасних випадків була мінімізована, з приводу кожної складений план заходів із відповідальними за виконання. У кінці року підіб’ємо підсумки, але вже бачимо деякі досягнення. Покращилися компетенція персоналу та марштуризація на об’єктах (візуальні позначки допомагають не втрапити в халепу і працівникам, і стороннім особам).

Окремо пишаюся нашою транспортною безпекою. GPS-навігаторами обладнаний вже майже весь наш транспорт. Тож перевищення швидкості у нас в минулому, адже за це передбачені спочатку попередження, а потім — зняття премії. Хоча водіям ще доведеться попрацювати — навчитися завжди пристібати паски безпеки і включати світло фар, щоб наші автомобілі було видно здалеку. У майбутньому встановимо відеореєстратори, що фіксують події назовні і всередині авто.

— Як люди сприймають новації?

— По-різному. Одиниці звільнилися, інші швидко прийняли нові правила гри. Щомісяця у нас відбувається нарада, на якій у вигляді презентацій обговорюємо досягнення та недоліки в роботі. І там є фото та імена порушників правил охорони праці. Люди реагують на такі речі краще, ніж на депреміювання. Якось один наш керівник поспішав на об’єкт і просив свого водія пришвидшитися на дорозі із рухом не більше 50 км/год. А той відмовив, бо знав, що двох колег нещодавно покарали за порушення ПДР.

— Це правда, що нещасні випадки частіше трапляються з досвідченими спеціалістами, бо вони через свій досвід іноді втрачають пильність?

— Досвідчені не бояться ризикувати. Але також початківці потрапляють у такі ситуації — вже через брак досвіду.

— Доводиться оформлювати багато паперів?

— Існує певний порядок розслідування нещасних випадків на виробництві. Раніше для цього збиралися деякі пояснення, акт розслідування, форми Н-5, Н-1. А сьогодні виходить ціла справа до 100 аркушів. У нас навесні стався НВ: за кермом помер 57-річний водій. Близько півроку тривав процес розслідування разом з поліцією, медиками і оформленням купи паперів, журналів, форм, звітів.

— Колеги цього чоловіка намагалися йому допомогти?

— Звичайно, весь час, поки чекали швидку. На жаль, це той самий випадок, коли людину не можна було врятувати: відірвався тромб. При цьому багато наших співробітників вміють надавати домедичну допомогу. Але сьогодні ми вирішили: це мають робити всі. І якраз у ці дні ми та наші колеги проходимо тренінги з інструкторами організації, яка спеціалізується на такому навчанні. Це дуже живі уроки, поєднання теоретичних знань і практичної підготовки.

— Ваша робота — це у першу чергу...

— Інформування — це наше все, як і у вас, журналістів. Звичайно, нам ще є над чим працювати, але охороні праці у ГПУ «Полтавагазвидобування» приділяється особлива увага — і це дає результати у вигляді збереження життя і здоров’я наших працівників.

Анна ШАЛАХІНА

Партнерський проект
Газ Полтавщини

Редактор проекту:
Катерина Кролевська

71

Полтавщина:

Запропонувати тему