Дружина підприємця, яка йому помагає — наймичка?

Аргументи на користь того, що потрібно оформляти трудові відносини, підготувала і озвучила Юлія (дискусійне прізвище). Аргументи сторони заперечення (оформляти не потрібно) підготував і озвучив Кіхот (дискусійне прізвище).

Відео дискусії з детальним скрупульозним розбором аргументів:

Відео дискусії з емоційним тезисним викладенням аргументів нашої теми, на якому дискутують коти:

Аргументи сторін

(аргументи наведені тезисно. Повністю на відео)

Перший синій аргумент «За».

Юлія: Домогосподарство є джерелом економічних ресурсів.

З погляду економічної теорії, кожен член сім’ї відноситься до категорії трудових ресурсів. Тому дохід від надання послуг на сторону внаслідок використання таких ресурсів, має належати кожному члену сім’ї окремо.

В рамках чинного українського законодавства узаконити стосовно дружини персоніфікацію цього доходу можна, якщо вона оформить з чоловіком ФОП трудовий договір. Інших варіантів немає.

Перший синій аргумент «Проти».

Кіхот: Муж і жона — одна сатана.

Життя подружжя регламентує Сімейний, а не Трудовий кодекс. Сімейний кодекс каже, що він встановлює також майнові відносини між чоловіком і дружиною, і що подружжя вирішують питання життя сім’ї спільно, на засадах рівності. Отриманий кожним з них дохід належить їм на праві спільної сумісної власності.

А Трудовий кодекс визначає договірні відносини між роботодавцем і працівником, з яких другий адміністративно підпорядкований першому.

Тобто, характер трудового договору зовсім не відповідає суті сімейних відносин.

Другий зелений аргумент «За».

Юлія: Плата за труд — одна з трьох складових підприємницького прибутку.

Якщо ФОП отримує прибуток, то цей прибуток може мати три складові — рентний дохід від використання землі, плата за використання капіталу і плата за труд.

Так от плата за труд повинна в принципі належати тому, хто трудився. Якщо трудилася дружина, то саме вона і має отримати індивідуально, персоніфіковано плату за цей труд.

Знову-таки, персоніфікувати таку плату можна єдиним способом згідно нашого законодавства — укласти трудовий договір між дружиною і чоловіком ФОПом.

Другий зелений аргумент «Проти».

Кіхот: Різні кармани одних штанів.

За Сімейним кодексом всі отримані подружжям доходи за загальним правилом належать їм обом на праві спільної сумісної власності. Якщо один з подружжя не працює, то інший має його утримувати. Разом з тим, якщо дружина помагає чоловікові, то таку допомогу можна розглядати як особистий подарунок дружини чоловікові. А він, своєю чергою, може «дарувати» їй частину свого підприємницького доходу. Причому такі подарунки згідно закону не обкладаються податками.

З іншої сторони, Сімейний кодекс допускає укладення між подружжям різноманітних договорів, якщо вони самі того захочуть.

Отже, немає сенсу оформляти трудовий договір, щоб ще з отриманої зарплати платити податки.

Третій червоний аргумент «За».

Юлія: Кожний сам режисер свого щастя.

Якщо дружина не буде оформлена трудовим договором, то вона не матиме права на соціальне страхування. А її чоловік ФОП матиме, адже зі свого підприємницького доходу сплачуватиме єдиний соціальний внесок.

Окрім того, проблеми з розподілом заробленого можуть виникнути під час можливого розлучення. 

То ж щоб уникнути наведених негараздів, доцільно таки укласти трудовий договір.

Третій червоний аргумент «Проти».

Кіхот: Чоловік не пан, і дружина в нього — не наймичка.

Суть відносин між чоловіком і дружиною не відповідає нормам трудового законодавства. І це прослідковується як в чинних, так і скасованих нормативних документах.

Наприклад, за Законом про фермерське господарство трудові відносини членів такого господарства, які є членами сім’ї, родичами, регулюються не трудовим законодавством.

Скасована Інструкція про прибутковий податок прямо називала членів сім’ї окремою категорією платників, які працюють не за трудовим договором.

Така сама норма була в Законі про єдиний соціальний внесок.

То ж ці положення нормативних документів прямо вказують на непотрібність оформлення трудового договору.

Підсумок дискусії

Прямої законодавчої норми, яка би зобов’язувала укладати трудовий договір між чоловіком ФОП і дружиною, яка йому допомагає, немає. Разом з тим Сімейний кодекс допускає укладення будь-яких договорів, якщо подружжя цього захоче.

З іншої сторони, якщо трудовий договір не укласти, то дружина не отримає ані страхового стажу для нарахування пенсії, ані інших соціальних послуг від держави.

Отже, маємо ситуацію певної правової невизначеності, але з чіткими правовими наслідками. А відтак...

Опитування

Якщо чоловікові ФОП помагає дружина — чи оформляти трудові відносини?

Яке відео вам сподобалося більше — з детальним скрупульозним розбором аргументів чи з емоційним тезисним викладенням аргументів нашої теми, на якому дискутують коти?

Олександр ЗОЛОТУХІН, організатор «Дискусійного Клубу Полтава»