Як підготуватися до співбесіди? Типові питання та відповіді
Під час співбесіди здобувач обов'язково даватиме різні питання і на них потрібно не просто відповідати, а правильно відповідати. Співбесіда є можливістю справити перше враження на рекрутера, показати себе, цінувати компанію та умови роботи, а також з перших хвилин постаратися прийняти рішення про роботу.
Рекрутерів хвилюють не тільки навички, інтелект, вміння та знання, але також звички, захоплення та навіть особисте життя. Тому вивчивши актуальні питання на співбесіді від експертів із CleverStaff, буде можливість озброїтися відповідями. Спеціальна добірка дозволить вивчити актуальні питання та постаратися знайти відповіді.
Часті питання
Їх задають приблизно 99% випадків і є оптимальним джерелом інформації про людину.
Розкажіть про себе
Роботодавець хоче дізнатися щось про людину, при цьому резюме не варто переказувати. Презентувати себе потрібно коротко та змістовно. Бажано говорити про ті факти з життя, які хоч якось стикатимуться з діяльністю та особливостями компанії.
Яким ви бачите себе за кілька років?
Наймача у цьому питанні цікавлять амбіції та кар'єрні плани людини. Потрібно розуміти, чи це тимчасовий заробіток у компанії чи бажання будувати кар'єру. Відповідь також покаже, наскільки амбіції збігаються із можливостями компанії.
Які ваші сильні сторони?
У кожного потенційного співробітника захочуть дізнатися, що він може привнести до компанії, і яку вигоду від цього вдасться отримати. Слід перерахувати ті переваги, які стануть у пригоді на конкретній посаді.
Які ваші перші кроки у нашій компанії?
Будь-який власник, директор чи керуючий менеджер шукає людей з амбіціями, тому їм цікаво, що нова людина може унікально привнести, які свіжі ідеї має. Від багатьох новачків чекають на якусь активність.
Як відповідати на особисті запитання?
Іноді співбесіда зводиться не лише до обговорення професійних питань, але також враховуються й особисті моменти, тому важливо зрозуміти, як відповідати на такі питання. Деякі роботодавці не дотримуються базових принципів етики, тому ймовірність конфліктів чи закидів досить висока. Наприклад, претендента можуть запитати, з ким він орендує квартиру, адже це питання для оцінки фінансового благополуччя. Необхідно відповісти, що є певні фінансові потреби, які не дозволяють знизити рівень бажаної заробітної плати.
Якщо роботодавець цікавиться про планування дітей, тоді він боятиметься втратити цю людину, тому не вкладатиме час та ресурси. Тому потрібно відповідати так, що професійний розвиток на першому місці.