«Соціальний ліфт» Катерини Ямщикової: що відомо про великий збір резюме
Виконувачка обов’язків голови Полтавської громади Катерина Ямщикова 31 жовтня у Telegram повідомила про відкриті вакансії бухгалтера та фахівця з публічних закупівель у КП «Добробут». За два тижні до цього посадовиця розповіла, що отримала кілька сотень резюме для оновлення кадрового резерву. Чи пов’язаний цей резерв зокрема з оновленням складу виконавчого комітету? Щоб це дізнатися, «Полтавщина» надіслала інформзапит до Полтавської міськради та звернулася за коментарем до ініціаторки «соціального ліфта» через збір резюме Катерини Ямщикової.
Спочатку нагадаємо, що 30 серпня секретар міськради анонсувала на своєму Telegram-каналі масштабне оновлення кадрового резерву для змін у Полтавській міській раді, зазначивши що: «Всі структури мають бути відкритими!». Для цього створили Google-форму через яку охочі надсилають свої резюме для роботи за такими напрямками: освіта, ЖКГ, медицина, ветерани, цифровізація, молодь, спорт, культура, міжнародна співпраця тощо. Також свої CV та ідеї змін у громаді охочі надсилали в особисті повідомлення Катерини Ямщикової.
Через півтора місяця у своїх соцмережах секретар міськради повідомила, що отримала понад дві сотні резюме з якими мають ознайомитись новопризначені заступники міського голови.
Чи стосується ця робота над кадровим резервом оновлення складу виконавчого комітету? У відповіді на інформзапит керівниця справами виконкому Наталія Сук зазначила, що законодавство не передбачає подачу резюме для заміщення вакантних посад у виконавчому комітеті та його структурних підрозділах:
“Звертаємо увагу на те, що надання такого виду документа, як резюме, чинним законодавством, що визначає правові та організаційні засади проведення конкурсу на заміщення вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування, не передбачено. Виконавчий комітет Полтавської міської ради розглядає документи кандидатів на заміщення вакантних посад, подані у відповідності до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 р. No 169».
Пресслужбі міськради теж були надіслані питання: на які саме посади були отримані CV в межах оновлення кадрового резерву та чи є актуальний перелік вакантних посад у виконкомі? Також журналістка «Полтавщини» прохала про можливість наживо телефоном поставити ці питання Катерині Ямщиковій. Проте такої можливості не отримала та через тиждень пресслужба надіслала аудіозапис відповіді секретаря міськради, в якому вона узагальнено прокоментувала наші питання:
“Станом на зараз у нас масив резюме опрацьований. Розділений на галузі і відповідний запит від осіб, які склали резюме на очікування куди б вони хотіли бути працевлаштовані, де вони шукають, у якому напрямку реалізацію себе. Надважливо, те що я вам зауважу — ми не рухаємося за конкретною темою: лише там де є вакансія — пошук саме туди людини.
Ми розглядаємо весь масив для того, щоб розуміти, що якщо є гідні фахівці, спеціалісти своєї справи, люди, які мають конкретні хороші, здорові амбіції розвивати місто.
Ми розуміємо, що ми можемо розглянути в якому ресурсному стані колективи, які працюють і можемо розглядати даних осіб, як на підсилення або ж на заміну відповідних працівників.
Тож для нас цінно, що люди подавали абсолютно різні заявки і це чудово, бо це не тільки всі поподавали резюме на директорів, я вибачаюсь, або ще щось. Тому я дуже ціную те що поприходили заявки на бухгалтерів, економістів і працівників пресслужби, і проєкт менеджери, і освітня галузь.
З деякими з них ми в поточній роботі одразу зустрічаємося там де можемо відповідно швидко провзаємодіяти. Але так, у нас зустрічі з тими хто заповнював резюме відбувається на постійній основі, але єдине що не масово. Ми їх розбиваємо на певні групи, після попереднього опрацювання HR (у нас був HR-волонтер залучений не з Полтавської міської ради), яка опрацьовувала сам масив і зараз відповідними малими групами ми зустрічаємося.
Пріоритетно зараз це опрацювання масиву ветеранів, ветеранок, захисників, захисниць і членів родин загиблих — це той масив, який йде в першу чергу до особистої вже співбесіди. І потім будуть йти галузі критичної інфраструктури. Після цього це вже буде культурний блок».
Через відсутність можливості наживо записати коментар Катерини Ямщикової про її ініціативу «соціального ліфта», ми не змогли уточнити: чи пов’язаний збір резюме з оновленням працівників виконкому в майбутньому та колективи яких комунальних структур наразі потребують підсилення новими фахівцями?
Зважаючи, що посадовиця оголосила вакансії у КП «Добробут», то її кадровий резерв може бути пов’язаний саме з набором працівників у комунальні підприємства, які підпорядковані Полтавській міській раді.
Ініціатива «соціального ліфта» шляхом оновлення кадрового резерву є подібною до проєкту «Lift» президентської партії «Слуга народу»: Катерина Ямщикова є депутаткою її фракції в міськраді.
«Lift» стартував у травні 2019-го й реклама проєкту команди Володимира Зеленського закликала: «Станьте частиною команди, поділіться ідеєю або презентуйте готовий продукт!». У жовтні на сайті «Lift» було 8200 вакансій. Охочі могли надсилати свої CV на посади в державних та соціальних проєктах. Зокрема, в Полтавській області в рамках проєкту «шукали» нових голів райдержадміністрацій.
Однак «Lift» протримався до листопада 2020 року. Й через рік у відповіді на інформаційний запит Gazeta.ua Офіс Президента України повідомив, що у його профільних структурних підрозділах відсутня інформація стосовно призначення на посади через проєкт «Lift». Такою інформацією не володіли й у Міністерстві цифрової трансформації. Чи буде ініціатива «соціального ліфта» та кадрового резерву Катерини Ямщикової ефективніша за проєкт її однопартійців стане зрозуміло за пів року.
Ольга ГРИНЕНКО, «Полтавщина»