Зарплата, негатив і брак кадрів — новий керівник поліції назвав основні проблеми правоохоронців

За даними соціологічного опитування, який навесні цього року проводили Фонд «Демократичні ініціативи» та соцслужба «Центру Разумкова», Міністерству внутрішніх справ довіряють 21% українців, Нацполіції — майже 28%. При цьому, рівень недовіри за рік зріс з 25% до 31%. На думку нового очільника поліції Полтавщини Євгена Рогачова, причин, які не сприяють формуванню довіри до правоохоронного органу у населення, кілька. Про них він розповів під час прес-конференції 7 грудня.

1. Відсутність достатнього фінансового забезпечення.

Начальник ГУНП в Полтавській області вважає, що найперша проблема — це невеликі зарплати поліцейських та питання житла.

— Ми є тим органом, який існує лише за рахунок державного бюджету. Наскільки мені відомо, міністр внутрішніх справ і голова Нацполіції вживають певних заходів щодо збільшення грошового забезпечення співробітників поліції, — зазначив Євген Рогачов.

Він додав, що поліцейським буде легше виконувати свою роботу, якщо їхня зарплата буде належного рівня.

— Не може слідчий отримувати менше, ніж охоронець в АТБ. От коли слідчий, дільничний будуть отримувати вищу зарплату, коли будуть зацікавлені, будуть якісь ще преференції..., — зазначив очільник ГУНП.

Також, на його думку, питання фінансів не обмежується лише зарплатами. Гостро питання стоїть і щодо житла. Особливо це стосується дільничних, яким має допомагати і громада.

— Цього року через труднощі фінансування у нас призупинили процедуру видачі пільгових кредитів на придбання житла. Але, наскільки мені відомо, з 1 січня ця програма поновлюється і кошти закладені, навіть з урахуванням цього року, на тих, хто вже підібрав собі житло і стоїть у черзі, — додав Євген Рогачов.

2. Брак кадрів.

Поліцейських не вистачає не тільки кількісно. Є питання і щодо рівня кваліфікації тих, хто вже працює.

— Відверто кажучи, не готова молодь, яка приходить до нас із цивільних вишів, у повній мірі виконувати свої функціональні обов’язки. Заклади вищої освіти, які випускають спеціалістів саме для системи внутрішніх справ, свого часу ліквідували чи скоротили. Серед нових кадрів дуже мало спеціалістів, які дійсно підготовлені у закладах, де навчають службовій дисципліні. Я сам провчився 4 роки, з яких 2 — у казармі. Так, з одного боку це «пережитки минулого», але це створює колектив і виховує у ньому відчуття відповідальності за свого колегу. Якщо ти щось не доробиш, то підведеш колегу. І після такої служби, ті «тяготы и лишения», як написано в присязі, людина переносить краще. Є брак кадрів, що поробиш. Хоча є дуже гарні дівчата і хлопці з цивільних вишів, які себе проявили. Але їх одиниці. І фактично це самородки, — вважає начальник ГУНП в Полтавській області.

Вирішувати цю проблему на місцях Євген Рогачов планує тим, що частіше оголошуватиме конкурси на вакантні посади.

— Запрошуватимемо молодь, яка хоче працювати, яка хоче щось змінити в нашій області, в нашому місті. Будемо чекати на новобранців, будемо пропонувати і показувати, — додав керівник главку.

3. Відсутність інституту наставництва.

Спрямувати молоді кадри у потрібне русло могли б якісні наставники на місцях — ті, хто не розчарувався у своїй роботі і не «вигорів». Але таких в органах поліції вкрай мало.

— У нас багато питань з приводу того, що втрачений інститут наставництва. Я вважаю, що це був дуже гарний інститут в свій час. Тому є дуже велика прогалина середньої за віком ланки. У нас або дуже молоді співробітники, або та категорія, яка вже всьо: «здравствуйте, скоро пенсия, мені нічого не треба». Тобто основний двигун — уже і не молоді, але ще й не пенсіонерів, тих, на кому трималося це все, — вважає Євген Рогачов.

4. Негативне ставлення поліцейських до населення.

Як результат, перелічених вище пунктів — поліцейські самі розчаровуються у службі та перестають доброзичливо ставитися до тих, кого мають захищати.

— Поліція знаходиться не в найкращий свій час з цими некомплектами і низькою заробітною платою. Тому ще проблема в самих поліцейських. Як кажуть: можна жити бідно, але чисто. Так і тут. Потрібно не тільки бути поліцейським і все. Потрібно не «натягувати» на себе негатив, якого і так вистачає. Банальне спілкування з громадянами. Не проявляти якусь там свою... Отримав ті дві зірочки чи лички і все: «я на своїй ділянці тепер директор». Ні, — поділився Євген Рогачов.

Таке ставлення, на його думку, відбувається через непрофесійні дії, серед, тих, хто можливо, був психологічно непідготовлений до служби. Також начальник ГУНП припустив, що причиною може бути недопрацювання системи, яка дає на підготовку короткі 6-місячні курси.

Нагадаємо, наступного року у Полтаві мають відкрити перший поліцейський фронт-офіс. По суті, це районний відділ поліції, але перебудований так, щоби він був більш відкритим і зручним для громадян, з камерами відеонагляду та прозорими стінами замість ґрат.

Дарина СИНИЦЬКА, «Полтавщина»