Що пропонує полтавський ринок праці людям з обмеженими фізичними можливостями
На сьогодні в Україні проблема працевлаштування людей з інвалідністю лишається актуальною. Всупереч великій кількості соціальних проектів та ініціатив, спрямованих на подолання цієї проблеми, вибір реальної роботи для людей з особливими фізичними потребами є обмеженим. Проте, за словами експертів ринку праці, сьогодні він все ж більший, ніж, наприклад, ще десять років тому. І він не обмежується невеликими фріланс-проектами та низькооплачуваною надомною роботою.
На які вакансії у Полтаві може претендувати людина з інвалідністю
Найбільше можливостей для самореалізації людей, що мають інвалідність, відкривають такі сфери:
- «Роздрібна торгівля, продажі»;
- «Промислове виробництво»;
- «Інформаційні технології»;
- «Освіта та наука»;
- «Медицина»;
- «Маркетинг та реклама».
Так, на сайті poltava.trud.com зареєстровано більше 1 тисячі пропозицій роботи у Полтаві, з них близько 180 вакансій розраховані, у тому числі, на людей з обмеженими фізичними можливостями. Наприклад:
- контент-менеджер;
- транскрибер (людина, яка здійснює переведення аудіозаписів у текст);
- web-розробник;
- перекладач англомовної кореспонденції;
- вчитель англійської мови для дітей віком від 3 до 12 років;
- касир;
- логопед-дефектолог;
- масажист;
- фасувальник;
- бухгалтер;
- психолог;
- вчитель історії.
Крім того, в залежності від групи інвалідності та початкових навиків, людина може працювати SMM-спеціалістом, таргетологом, програмістом, перукарем та візажистом. Зараз ці професії користуються високим попитом на ринку праці. До того ж, щоб освоїти, наприклад, професію таргетолога, SMM-менеджера чи перукаря, знадобиться не дуже багато часу — від двох місяців до півроку. А дохід, в залежності від навантаження, може становити від 2000 до 10 000 гривень.
Вимоги до працівників з особливими потребами
Близько 2,6 мільйонів людей в Україні мають інвалідність. 80% з них є працездатними. Проте більшість з цих людей має проблеми з працевлаштуванням. Експерти ринку праці стверджують, що у процесі пошуку роботи пошукач має бути готовим до того, що працедавця доведеться переконувати у своїй здатності виконувати посадові обов’язки. Адже стереотипи роботодавців щодо працездатності кандидатів з інвалідністю лишаються досить сильними. Більшість з них думають, що вони можуть виконувати лише просту механічну роботу.
У той же час за даними опитувань, які проводились серед українських та, зокрема, полтавських роботодавців, головні критерії прийняття людини на роботу — це навики, здібності та бажання розвиватися у професії. Третина опитаних заявили, що інвалідність кандидата для них не є причиною відмови людині, яка відповідає усім необхідним вимогам. А 13% з них готові забезпечити додаткові умови для комфортної праці (наприклад, спеціальне обладнання, програмне забезпечення тощо) людині, яка володіє цінними навиками, які є затребуваними на ринку.
У цілому ж вимоги до кандидатів з особливими фізичними вимогами є стандартними. По-перше, роботодавці прагнуть співпрацювати відповідальною людиною. По-друге, майже в усіх випадках принципово важлива уважність та організованість. А по-третє, якщо робота передбачає перебування у колективі, на перший план виходить неконфліктність та порядність.