Розмір тексту

Що пропонує полтавський ринок праці людям з обмеженими фізичними можливостями

На сьогодні в Україні проблема працевлаштування людей з інвалідністю лишається актуальною. Всупереч великій кількості соціальних проектів та ініціатив, спрямованих на подолання цієї проблеми, вибір реальної роботи для людей з особливими фізичними потребами є обмеженим. Проте, за словами експертів ринку праці, сьогодні він все ж більший, ніж, наприклад, ще десять років тому. І він не обмежується невеликими фріланс-проектами та низькооплачуваною надомною роботою.

На які вакансії у Полтаві може претендувати людина з інвалідністю

Найбільше можливостей для самореалізації людей, що мають інвалідність, відкривають такі сфери:

  • «Роздрібна торгівля, продажі»;
  • «Промислове виробництво»;
  • «Інформаційні технології»;
  • «Освіта та наука»;
  • «Медицина»;
  • «Маркетинг та реклама».

Так, на сайті poltava.trud.com зареєстровано більше 1 тисячі пропозицій роботи у Полтаві, з них близько 180 вакансій розраховані, у тому числі, на людей з обмеженими фізичними можливостями. Наприклад:

  • контент-менеджер;
  • транскрибер (людина, яка здійснює переведення аудіозаписів у текст);
  • web-розробник;
  • перекладач англомовної кореспонденції;
  • вчитель англійської мови для дітей віком від 3 до 12 років;
  • касир;
  • логопед-дефектолог;
  • масажист;
  • фасувальник;
  • бухгалтер;
  • психолог;
  • вчитель історії.

Крім того, в залежності від групи інвалідності та початкових навиків, людина може працювати SMM-спеціалістом, таргетологом, програмістом, перукарем та візажистом. Зараз ці професії користуються високим попитом на ринку праці. До того ж, щоб освоїти, наприклад, професію таргетолога, SMM-менеджера чи перукаря, знадобиться не дуже багато часу — від двох місяців до півроку. А дохід, в залежності від навантаження, може становити від 2000 до 10 000 гривень.

Вимоги до працівників з особливими потребами

Близько 2,6 мільйонів людей в Україні мають інвалідність. 80% з них є працездатними. Проте більшість з цих людей має проблеми з працевлаштуванням. Експерти ринку праці стверджують, що у процесі пошуку роботи пошукач має бути готовим до того, що працедавця доведеться переконувати у своїй здатності виконувати посадові обов’язки. Адже стереотипи роботодавців щодо працездатності кандидатів з інвалідністю лишаються досить сильними. Більшість з них думають, що вони можуть виконувати лише просту механічну роботу.

У той же час за даними опитувань, які проводились серед українських та, зокрема, полтавських роботодавців, головні критерії прийняття людини на роботу — це навики, здібності та бажання розвиватися у професії. Третина опитаних заявили, що інвалідність кандидата для них не є причиною відмови людині, яка відповідає усім необхідним вимогам. А 13% з них готові забезпечити додаткові умови для комфортної праці (наприклад, спеціальне обладнання, програмне забезпечення тощо) людині, яка володіє цінними навиками, які є затребуваними на ринку.

У цілому ж вимоги до кандидатів з особливими фізичними вимогами є стандартними. По-перше, роботодавці прагнуть співпрацювати відповідальною людиною. По-друге, майже в усіх випадках принципово важлива уважність та організованість. А по-третє, якщо робота передбачає перебування у колективі, на перший план виходить неконфліктність та порядність.

Андрій ПЕТРОВ

На правах реклами

Останні новини

Полтавщина:

Запропонувати тему