Розмір тексту

Зарплата директора комунального «Інституту розвитку міста» складе 13 тисяч, заступника — 10,5 тисяч

Юрій Левченко
Юрій Левченко | Фото: rada-poltava.gov.ua

Рішенням міськвиконкому регламентовано зарплату директорові комунальної установи, яка відповідає за інновації

Опубліковано проект рішення Полтавського міськвиконкому «Про зміни умов оплати праці директора та заступника директора комунальної організації „Інститут розвитку міста“ Полтавської міської ради».

Це питання пройшло відповідне засідання профільних депутатських комісій та сесії Полтавської міськради.

Зокрема, проект рішення передбачає затвердити:

  • з 01 січня 2017 року оплату праці директора комунальної організації «Інститут розвитку міста» Полтавської міської ради:
  • надбавка до посадового окладу за складність та напруженість у роботі встановлюється 50% до посадового окладу — 1576 грн;
  • щомісячна премія залежно від вкладу в кінцевий результат роботи в сумі — 8316 грн.

Щодо заступника директора, то порядок цифр наступний:

  • надбавка до посадового окладу за складність та напруженість у роботі встановлюється 50% до посадового окладу — 1576 грн;
  • надбавка до посадового окладу за знання іноземних мов встановлюється 10% до посадового окладу — 315,20 грн;
  • щомісячна премія залежно від вкладу в кінцевий результат роботи в сумі — 5515,80 грн.

Всього на оплату праці (із врахуванням нарахувань) ця комунальна установа отримає із бюджету — 1 млн 109 тис грн.

Директором «Інституту розвитку міста» є екс-заступник міського голови Полтави Юрій Левченко.

У 2011 році він розповів «Полтавщині», як заробив свій перший мільйон.

У липні 2016 року Юрій Левченко поділився інформацією стосовно планів створення індустріальних парків у Полтаві.

У вересні того ж року він отримав відзнаку, як кращий підприємець міста.

У грудні 2016 року «Інститут розвитку міста» прозвітувався за рік своєї роботи.

Ян ПРУГЛО, «Полтавщина»

Останні новини

Полтавщина:

Наш e-mail:

Телефони редакції: (095) 794-29-25 (098) 385-07-22

Реклама на сайті: (095) 750-18-53

Запропонувати тему