Роботодавці продовжують дискримінувати потенційних працівників за віком та статтю

В минулому році ми писали з приводу Закону України «Про зайнятість населення», який з міркувань недопущення проявів дискримінації у сфері зайнятості, забороняв у оголошеннях про вакансії на роботу, зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам (за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі). Ми дізналися, що незважаючи на заборону, друковані видання продовжують розміщувати об’яви роботодавців, де зазначається вік та стать потрібного працівника. Крім того було виявлено, що в Полтаві немає органу, який повинен був би контролювати виконання закону.

Вакансії у інтернет ресурсах

Ми вирішили перевірити чи краще виконується закон в цьому році. Як виявилося і в друкованих виданнях, і в оголошеннях на інтернет-ресурсах об’яви з порушенням закону не зникли. Щоб дізнатися, чому роботодавці порушують закон, ми зателефонували їм за номерами, вказаними в оголошеннях. Наше питання, чи не порушують вони закон, викликало у них щире здивування. Усім, із ким ми розмовляли, нічого не чули про Закон України «Про зайнятість населення». Коли ми пояснили, що такий закон існує і зазначали заборони, які в ньому містяться, роботодавці пообіцяли виправитися.

Зрозуміло, що незнання закону не звільняє від відповідальності, але склалося враження, що його дійсно не знають, і про допущені порушення вперше чують. За коментарями ми хотіли звернутися до Полтавського регіонального центру зайнятості, та спитати чи діє вже орган державного контролю за додержанням законодавства «Про зайнятість населення». Але керівництво Полтавського регіонального центру зайнятості на дзвінки чомусь не відповідало.

Тож питання залишається відкритим, як і в минулому році — для чого існує закон, якщо орган, який контролює його виконання, не діє?

Микола ЛИСОГОР, «Полтавщина»