Полтавська ОДА познайомила студентів зі своєю роботою
Студентам вищих навчальних закладів Полтави розповіли про працевлаштування на державній службі. Управління культури Полтавської ОДА провело їм екскурсію департаментами органу.
Для студентів організували круглий стіл з питань вступу на державну службу. Їм розповіли, як проводиться конкурсний відбір та про один з його етапів — тестування. Наразі воно складається з 700 питань і орієнтоване на визначення обізнаності кандидата. А саме знання Конституції, закону «Про державну службу», «Про запобігання корупції», ЗУ про місцеві державні адміністрації, Кабінет Міністрів, національні меншини, міграцію тощо.
— Мета нашого заходу — залучення молоді до служби на державних посадах. У людини має бути покликання до будь-якої роботи, і наша служба теж цього вимагає. Вчитель, лікар чи держаний службовець — це людина, яка працює на благо людей, — розповіла головний спеціаліст відділу управління персоналом апарату Полтавської ОДА Валентина Цикозіна.
Наразі Полтавська ОДА потребує молодих кадрів, оскільки середній вік працівників держадміністрації зараз — 35-45 років. Тут чекають на спеціалістів, які вміють фахово працювати з комп’ютерною технікою і новими програмами.
— Позиція держави — залучення молодих, креативних спеціалістів до держслужби. Ми вже більше десяти років підбираємо кадри, навчаємо їх. Це — головний напрямок нашої роботи — пояснила начальник відділу управління персоналом апарату Полтавської ОДА Наталія Лях. — Та зараз ми усвідомлюємо, чого нам не вистачає — знань і розуміння нових технологій, базових програм. А молодь схоплює все на льоту, тож ми відкриті до діалогу та співпраці.
Начальниця відділу наголосила, що в будь-якій роботі головне — бажання та наполегливість, тоді все вдасться.
На засіданні пояснили причини останніх реформ в органах публічного управління й адміністрування. Зараз ОДА запроваджує компетентну модель управління людськими ресурсами. Через це адміністрація створює комфортні умови для державних службовців, налагоджує їх в органах місцевого самоврядування. В ОДА запровадили прозору модель виплат та кар’єрної мотивації державних службовців. Актуальність роботи з молоддю зростає через реформу децентралізації, адже важливою ланкою її запровадження є кадрове забезпечення.
— Ми зараз будуємо некорумповану, конкурентоспроможну, орієнтовану на громадян державу. Для мене ця зустріч корисна, я дізнався, як працює адміністрація. Які в області є департаменти, їх коло відповідальності, — поділився враженнями студент 5 курсу Полтавської державної аграрної академії Олександр Ясько. — До цього я не знав, що молодь може долучатися до державної служби. Переконався, що країна активно розвивається і вже зараз є результати. Розгляну варіант праці й на державній службі. Найбільше мені до вподоби освітня та фінансова галузі — за моїми двома професіями, оскільки я вже магістр.
На офіційному сайті обласної держадміністрації та Національної державної служби розміщена інформація про вакансії та оголошення конкурсу на вступ, яка постійно оновлюється.
