Керівник шведської IT-школи у Полтаві про проект для переселенців і АТОвців: «Ми обираємо тих, кому можемо допомогти, і хто сам у цьому зацікавлений»

С.О.: Давайте пояснимо глядачам, що ж таке «Beetroot» і «Beetroot Academy». У перекладі назва означає «буряк», але від кулінарії, наскільки відомо, працівники компанії далекі.

Т.Б.: Beetroot Academy — це ініціатива шведської компанії «Beetroot». Компанії в цьому році виповнюється 4 роки. Для ІТ-ринку — це середній вік.

С.О.: Емблемою вашої компанії є бурячок?

Т.Б.: Так, бурячок. Для нашої компанії буряк є символом зв’язку між Швецією і Україною.

С.О.: Ваша академія навчає студентів?

Д.С.: Насправді не тільки студентів. Ми навчаємо людей різного віку. Головне — бажання стати IT-спеціалістом і можливість навчатись у нас. Це, в принципі, основні критерії. В нас брали участь і люди в категорії 60+. Так що ми займаємось не тільки з молоддю.

С.О.: Я постійно знаходжу інформацію, що ІТ — це корисна і перспективна галузь. На скільки охоче полтавці йдуть у вашу академію, щоб навчитись цим технологіям?

Т.Б.: Доволі охоче. Але є тут певний міф. Тому що ринок дозволяє розвиватись і як наслідок добре заробляти, але не відразу. Спочатку працівники виходять на невеликий рівень по оплаті праці. Як для нашого міста — це середні рівень заробітної плати. Але це дуже хороший плацдарм для розвитку. Якщо рухатися в правильному напрямку, то можна досягнути дуже хорошої фінансової забезпеченості. Найпростіший спосіб — працювати з європейськими компаніями, з ринком США,

С.О.: Академія працює самостійно чи їй хтось допомагає?

Д.С.: Як комерційний проект ми існуємо самостійно, але для реалізації різного роду соціальних проектів, зазвичай ми залучаємо партнерів. Це можуть бути інформаційні партнери, фінансові. Так, за останні два роки, що існує академія, ми зробили два великих проекти.

Перший проект — це початок роботи академії, безкоштовне навчання студентів. І ми реалізували його спільно зі шведським агентством «SIDA». Другий проект ми реалізовували спільно з Програмою розвитку ООН, при фінансовій підтримці уряду Японії. Це було навчання переселенців по спеціальності Front-end. Front-end — це фактично вміння створити сайт. Можна сказати, що це початок кар’єри web-розробки.

Андреас Флодстром — швед, який вірить у ІТ-сферу у Полтаві

У рамках цієї програми ми навчили 60 переселенців: 30 — в Полтаві, 30 — в Одесі. Ми дуже хвилювались, адже люди в основному були гуманітаріями. Думали, що хоч і дамо необхідний об’єм знань, але їм все одно буде складно знайти роботу. Та пройшло 4 місяці і підбиваючи підсумки, з’ясувалося, що 60-70% наших випускників працевлаштовано.

Т.Б.: Додам, що ІТ-сектор не потребує прив’язки до робочого місця. Для переселенців це, напевне, найбільший плюс, який тільки може бути.

У рамках програми ми з’ясували, що у багатьох немає розуміння про ринок праці. Тобто вони не знають, що існують компанії, в яких можна працювати. І, що ці компанії висувають відповідні параметри навіть до резюме. Тобто ми починали працювати з переселенцями з самих азів. Ми навчались правильно комунікувати, ми вчились правильно працювати в команді.

С.О.: Нинішній сезон вашого навчання коли відкривається? Чим він особливий? До речі, коли він розпочинається чи вже розпочався?

Д.С.: З приводу сезонності. В нас, по суті, її немає. Ми весь рік працюємо зі студентами. Приблизно раз в 4 місяці ми набираємо одну-три групи. І протягом наступних чотирьох місяців ми їх навчаємо і випускаємо.

Просто з осені ми вирішили організувати нову програму. Ми подивились на результативність попередніх, які ми реалізували з партнерами і подумали: «А чому б і самим не бути соціально активними і соціально корисними?». Тому компанія «Beetroot» вирішила, що в кожній групі, яка складається з 12 чоловік, ми будемо виділяти 2 місця або для переселенців, або для ветеранів АТО. І, по суті, наступний набір, який вже зараз йде, він передбачає, що ми візьмемо до себе певну кількість переселенців.

С.О.: Як можна завітати до вас?

Д.С.: Ви заходите на наш сайт, реєструєтесь, відмічаєте, що ви претендуєте на безкоштовне місце. Але конкурс все одно буде. Всі критерії відбору, як для платних, так і для безкоштовних студентів зберігаються. Просто до цих студентів ми ставимося трохи по-іншому. Ми з ними більш тісно взаємодіємо. І обираємо саме тих, кому ми можемо допомогти і які самі в цьому зацікавлені.

Денис Сергеєв на презентації ІТ-курсів і програми для переселенців та АТовців у Полтаві

Майбутні студенти

С.О.: Тобто отак все насправді просто?

Д.С.: Цілком вірно. По два місця в кожну групу в кожному місті: Одеса, Полтава, Київ. І, скоріш за все, найближчим часом, я відкрию маленьку комерційну таємницю, ми відкриваємось в Краматорську, де це особливо актуально. І там також будемо реалізовувати цю програм.

С.О.: Які перспективи навчання у вас переселенцям і ветеранам АТО? Чи зможуть вони навчитися і потім працевлаштуватися?

Т.Б.: Так, зможуть, 100%. Це показала практика реалізації проекту, про який говорив Денис, UNDP при фінансовій підтримці керівництва Японії — були люди настількі різні за професіями: маркетологи, бухгалтери, економісти, банківські працівники в минулому, були навіть продавці з магазинів — і всі закінчили курс добре. Частина з них працює в нашій компанії в тому числі. Тому жодних перепон я не бачу.

В принципі, люди, які до нас прийдуть, не думаю, що вони чимось менш цілеспрямованіші чи мотивованіші, ніж ті, яких ми вже вивчили. Був такий виклик, challenge для нас, але тим не менш ми впорались і все вийшло. І учні задоволені, і ми задоволені їх результатом.

С.О.: До речі, які документи отримують в кінці ваші випускники?

Д.С.: У нас є два види сертифікатів. Вони не державного зразка, це наш зразок компанії «Beetroot». Один сертифікат говорить про те, шо людина прослухала даний курс, а другий сертифікат підтверджує, що ця людина є junior-спеціалістом по обраній технології. Тобто ми, як компанія «Beetroot» видаємо два види сертифікатів. І один з них підтверджує його реальну можливість працювати в IT по суті в будь-якій компанії України, Європи.

С.О.: А які, до речі, спеціальності ви надаєте?

Д.С.: Ми зосереджені на web-розробці. В нас представлені 4 курси. По-перше, це web-дизайн. В рамках цього курсу ми надаємо людині знання, навики по малюванню дизайну сайту. Тобто людина розуміє, якими інструментами можна користуватися, вона їх опановує і отримує навички в сфері дизайну: які кольори потрібно обирати, як їх можна змішувати. І розуміє, що вона може намалювати, щоб кодер зміг це реалізувати без якихось складнощів.

Другий курс в нас — front-end. Це по суті всі навики, які потрібні, щоб з дизайну зробити повнофункціональну сторінку. Вже більш складні, більш високорівневі курси — це back-end. В рамках цього курсу ми розглядаємо серверні технології. Тобто, що потрібно для того, щоб цей сайт працював на сервері, яке програмне забезпечення використовується.

Посередині Густав Хенман — один зі засновників компанії

І останній етап в рамках нашого меню — це Wordpress. Це одна з найпопулярніших систем керування контентом і вона дуже затребувана в Європі і Америці. Тому ми вирішили давати її окремим курсом для того, щоб ті учні, які опанували, наприклад, web-дизайн, front-end, змогли піти сюди, навчитися, і працювати вже, як фрілансери, як співробітники європейських компаній. По суті, в рамках цього курсу вони вивчають, як створювати інтернет-магазини, як робити сайти не просто зі статичними контентом, а щоб кінцевий користувач міг легко вносити зміни в цей сайт. Це вже наступний рівень.

С.О.: А нагадайте скільки термін навчання?

Т.Б.: 4 місяці в нас триває будь-який курс. Це дійсно той проміжок часу за який можна якісно навчити до рівня junior-спеціаліста, як показала наша практика. Тому що курси вже відпілотовані. Ми функціонуємо вже два роки — 9 вересня в нас буде день народження.

С.О.: Цей навчальний сезон вже розпочався чи ось буде тільки?

Д.С.: Зараз іде набір, будуть групи сформовані і починаємо навчатися.

Розмову провів Сергій ОДАРЕНКО, студія «Місто»

Над текстом працювала прес-служба Полтавської ОДА