Хитрощі з відпусткою по-зіньківськи
Щоб на комунальних підприємствах не зростала заборгованість із зарплати, владі потрібно відслідковувати, аби працівники використовували належні їм за законодавством відпустки. Інакше вийде, як у Зінькові.
Тамтешнє міське управління житлово-комунального господарства має на сьогодні заборгованість із зарплати в розмірі 258 тисяч гривень. Накопичуватися цей борг почав із 2001 року, при тому ж керівникові, який очолив управління ще в 1986-му. На той час начальник отримував зарплату в розмірі 5 тисяч гривень, працівники — приблизно по тисячі.
У березні цього року з ініціативи обласного галузевого управління контракт із керівником було розірвано. Щоправда, через це зарплатний борг підприємства збільшився на понад 20 тисяч гривень. Така сума «набігла» за 147 днів невикористаної чоловіком відпустки.
— Фактично цей керівник не тільки нарощував борги, а й порушував законодавство про працю. Однак до відповідальності його треба було притягувати, коли перебував на посаді. Це приклад того, що не вживаються на місцевому рівні заходи щодо комплексного розгляду по комунальних підприємствах зарплатних та інших питань, — говорить начальник Головного управління праці та соціального захисту населення Полтавської облдержадміністрації Людмила Корнієнко.
У зв’язку з цим обласна влада поставила питання виплат заробітної плати на комунальних підприємствах на особливий контроль. Для цього навіть планують затримувати керівників до 72 годин.
Довідково. Сьогодні заборгованість із зарплати мають 6 комунальних підприємств в Полтаві, Кременчуці, Лубнах та Зінькові. Загалом не виплачено 1,194 мільйона гривень.
, «Полтавщина»