Відповідь директора Вищого професійного училища № 7 Миколи Несена на звинувачення викладача Олександра Сосюрченка

Кожного разу коли до викладача висуваються претензії щодо неналежного виконання посадових обов’язків, Етичного кодексу ВПУ № 7, Олександр Сюсюрченко розсилає у всі інстанції скарги. Поштовхом для його фантазій, звинувачень, наклепів, які не відповідають дійсності, слугували накази по навчальному закладу № 17-5 від 14 березня 2025 р. та № 134-1 від 25 квітня 2025 р. Про накладення дисциплінарного стягнення на Сюсюрченка О.П.

Штатний розпис Вищого професійного училища №7 м. Кременчука Полтавської області відповідно до Типових штатних нормативів професійно-технічних навчальних закладів, затверджених Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010р. № 1204, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 25 січня 2011 р. за № 114/18 852.

Типові штатні нормативи професійно-технічних навчальних закладів поширюються на професійно-технічні навчальні заклади всіх типів і визначають максимальну кількість посад (штатних одиниць).

Штатний розпис ВПУ № 7 м. Кременчука розробляється в межах затвердженого фонду оплати праці з дотриманням вимог, передбачених Типовими штатними нормативами, з урахуванням типу освітнього закладу, контингенту здобувачів освіти, кількості навчальних груп, режиму роботи закладу, площ і санітарного стану приміщень, будівель та споруд, наявності навчально-виробничих майстерень і навчальних господарств, а також парку навчального обладнання. При затвердженні штатного розпису освітнього закладу враховується контингент здобувачів освіти та списковим складом станом на 01 січні календарного року, що планується.

Кількість викладачі розраховується відповідно до кількості учнів, кількість навчальних груп та педагогічного навантаження згідно з навчальними планами. Кількість майстрів виробничого навчання розраховується відповідно до Типових штатних нормативів професійно-технічних навчальних закладів:

• 1 майстер виробничого навчання — на навчальну групу з контингентом не більше 23 учнів;
• 2 майстри виробничого навчання — на навчальну групу з контингентом 24 і більше учнів.

Комісією, затвердженою наказом директора ВПУ № 7, на педагогічних працівників складаються тарифікаційні списки, які затверджуються директором училища та погоджуються з Головою первинної профспілкової організації працівників ВПУ № 7 м.Кременчука.

Штатний розпис ВПУ № 7 складається на підставі тарифікаційних списків на педагогічних працівників та на підставі розрахунків штатної чисельності інших працівників училища, які проводяться відповідно до нормативних документів, підписується директором та головним бухгалтером керівником бухгалтерської служби училища, погоджуються з Головою первинної профспілкової організації працівників ВПУ № 7 м.Кременчука, разом з тарифікаційними списками на педагогічних працівників та усіма розрахунками, що підтверджують необхідну чисельність інших працівників училища, надається до Департаменту освіти і науки Полтавської ОВА, де після ретельної перевірки наданих документів затверджується Директоратом Департаменту освіти і науки Полтавської ОВА.
Працівники приймаються на роботу до ВПУ №7 лише в межах чисельності працівників, затверджених штатним розписом на відповідний рік.
Таким чином, складання штатного розпису та тарифікації на педагогічних працівників відбувається згідно з чинним законодавством і порушень щодо цього питання немає. Твердження про розкрадання коштів через збільшену чисельність педагогічних працівників, непроведення уроків виробничого навчання не відповідає дійсності і є наклепом.

Преміювання працівників ВПУ № 7 здійснюється відповідно до ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників ВПУ № 7 м.Кременчука, розробленого відповідно до Кодексу законів про працю, Закону України «Про оплату праці», Наказу Міністерства праці та соціальної політики України зборами трудового колективу ВПУ № 7 та затвердженого загальними зборами трудового колективу ВПУ № 7.

Працівники училища преміюються за сумлінну працю, зразкове виконання посадових обов’язків, досягнення успіхів у вихованні учнівської молоді, навчанні, професійній підготовці, методичному забезпеченні освітнього процесу, за створення належних санітарно-гігієнічних та безпечних умов праці, дотримання правил охорони праці, електробезпеки, пожежної безпеки, промислової санітарії, безпеки життєдіяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази училища, створення позитивного іміджу училища та свого особистого, виконання планів виробничої діяльності, вирішення питання щодо збільшення обсягів позабюджетних надходжень грошових коштів, організацію роботи та якісне проведення уроків, заходів колективної взаємодії, без порушень правил техніки безпеки, охорони праці, пожежної та електробезпеки.

Преміювальний фонд утворюється за рахунок коштів, передбачених у кошторисі видатків, економії фонду заробітної плати загального та спеціального фондів, надходжень з бюджету тощо, за рахунок доходів від виробничої діяльності та інших видів господарської діяльності училища.

Преміювання працівників здійснюється залежно від фінансових можливостей училища. Розмір премії кожному працівникові училища визначається за поданням керівників служб, відповідно до особистого внеску у кінцеві результати роботи і граничним розміром не обмежується.

Працівника може бути повністю або частково позбавлено премії за невиконання або неналежне виконання без поважних причин обов’язків, передбачених Посадовою інструкцією та Правил внутрішнього трудового розпорядку, наказів та розпоряджень директора училища, керівників служб, оголошення догани, а також при наявності обґрунтованих скарг на працівника за порушення графіка роботи, запізнення або дострокове залишення роботи без поважних причин.
Твердження Олександра Сюсюрченка щодо відбирання у працівників премій та матеріальної допомоги у здобувачів освіти не відповідають дійсності і є наклепом, як і всі інші його фантазії та звинувачення.

Благодійні внески батьків учнів надаються навчальному закладу відповідно до Рішення загально-училищного батьківського комітету училища, до складу якого входять голови батьківських комітетів 36-ти навчальних груп. Ці кошти необхідні для забезпечення навчання учнів та змоги якісно проводити уроки виробничого навчання відповідно до вимог навчальних планів та програм. Коштами загального фонду місцевого бюджету забезпечуються видатки на виплату заробітної плати, стипендії, харчування учнів, комунальні послуги, забезпечення дітей — сиріт, послуги інтернету, охорони, заправку картриджів, усунення поривів каналізації, придбання миючих засобів, будівельних матеріалів, господарських товарів та інвентарю. Кошти із обласного бюджету на придбання електродів, зварювального дроту, металу, інструментів, обладнання не виділяються. Тому ці видатки мусимо здійснювати за рахунок коштів спеціального фонду: від надходжень від плати за послуги, що надаються бюджетними установами згідно з їх основною діяльністю та від благодійних внесків, грантів та дарунків.

Благодійні внески можливо перерахувати відразу на реєстраційний рахунок ВПУ № 7, реквізити рахунку доводяться до відома батьків на батьківських зборах та в чатах навчальних груп.

Надалі кошти використовуються відповідно до Порядку казначейського обслуговування місцевих бюджетів, затвердженого Наказом Міністерства фінансів України від 23.08.2012 № 938, що передбачає оплату послуг та товарів при наявності договору, рахунку, накладної та отримання товару (акту виконаних робіт) та відповідних кошторисних призначень спеціального фонду, затверджених директором Департаменту освіти і науки ПОВА за наявності письмового обґрунтування потреби в цих видатках та наявних підстав.

Благодійні внески, як і інші кошти спеціального фонду та кошти загального фонду місцевого бюджету, також підпадають під дію Закону України « Про публічні закупівлі», тому і видатки здійснюються відповідно до цього Закону.
Що кварталу на виконання вимог Порядку складання бюджетної звітності розпорядниками та одержувачами бюджетних коштів, звітності фондами загальнообов’язкового державного соціального і пенсійного страхування, затвердженого наказом МФУ від 24.01.2012 р. №44 (зі змінами та доповненнями) та на виконання вимог Наказу МФУ від 28.02.2017 р. № 307 «Про затвердження Порядку заповнення форм фінансової звітності в державному секторі» (зі змінами та доповненнями), НП©БОДС 101 «Подання фінансової звітності», затвердженого Наказом МФУ від 28.12.2009 р. № 1541 (зі змінами), головний бухгалтер — керівник бухгалтерської служби складає бюджетну та фінансову звітність про кошти, що надійшли на рахунок ВПУ № 7, та напрями їх використання, подає її до органів Державної казначейської служби та ДОН ПОВА. Крім цього відповідно до чинного законодавства заклади освіти зобов’язані оприлюднити на своїх веб — сайтах кошториси і фінансовий звіт про надходження та використання всіх отриманих коштів та інформацію про перелік товарів, робіт і послуг, отриманих як благодійна допомога із зазначенням їх вартості. Дана інформація розміщується щомісячно на сайті училища.

Також директор ВПУ № 7 та його заступники звітують про надходження та використання батьківських благодійних внесків на батьківських зборах. Звіт про надходження та використання батьківських благодійних внесків також постійно розміщено на сайті училища.
Закупівля обладнання

Стрічковий верстат JET HBS-916W — 1 шт. дійсно коштує 108 000 грн, з яких 58 000 грн — оплата за кошти батьків учнів, решта суми 50 000 грн — оплата за рахунок інших надходжень (кошти надані меценатами).

Звіт директора училища ВПУ № 7 станом на 07.11.2022 р. на загально училищних батьківських зборах (п.32 — 58 000 грн) — звіт про використання коштів, наданих лише батьками учнів.

В інформації про перелік товарів, робіт і послуг, отриманих як благодійна допомога у травні 2022 року — звіт про надходження товарів від інших джерел у вигляді благодійної допомоги.

Харчування учнів у ВПУ № 7 здійснюється згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 305 від 24.03.2021 р. «Про затвердження та Порядку організації харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку», п.16 Постанови Кабінету Міністрів України № 882 від 12.07.2004 р. «Порядок призначення і виплати стипендії», Постановою Кабінету Міністрів України № 226 від 05.04.1994 «Про поліпшення виховання, навчання, соціального захисту та матеріального забезпечення дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування» зі змінами та доповненнями.

Відповідно до постанови № 305 від 24.03.2021 р. «Про затвердження та Порядку організації харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку» засновник закладу освіти забезпечує безоплатним гарячим харчуванням таких категорій дітей:

• учні з числа осіб, дітей-сиріт та дітей позбавлених батьківського піклування, та учнів, що знаходяться на повному державному утриманні;
• учні з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, які перебувають під опікою (мають опікунів;
• учні з із сімей, які отримують допомогу відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям»;
• учні з особливими освітніми потребами;
• учні з числа внутрішньо переміщених осіб чи дітей, які мають статус дитини, яка постраждала внаслідок воєнних дій і збройних конфліктів;
• учні з числа дітей, один із батьків яких загинув (пропав безвісти), помер під час захисту незалежності України.

Вище професійне училище № 7 м. Кременчука Полтавської області як і Департамент освіти і науки Полтавської обласної військової адміністрації не має жодного відношення до харчування учнів в загальноосвітніх навчальних закладах міста Кременчука.

Звернення викладача Сюсюрченка О.П. в різноманітні інстанції, засоби масової інформації з повідомленнями недостовірної інформації про події та явища, яких не існувало взагалі, відволікають колектив ВПУ № 7 м. Кременчука від здійснення навчально-виховного процесу, ведення навчально-виробничої, навчально-виховної, навчально-методичної, фінансово-господарської та виробничо-комерційної діяльності, псують імідж навчального закладу.

Численні перевірки працівниками Департаменту освіти і науки Полтавської ОВА, Центру фінансово-статистичного аналізу та матеріально- технічного забезпечення освітніх закладів, навчально-методичного Центру професійно-технічної освіти у Полтавській області, Національної поліції України, Прокуратури за скаргами Олександра Сюсюрченка порушень не виявили.

Таким чином, факти, викладені у скаргах Олександра Сюсюрченка, не відповідають дійсності та є наклепом.

Микола НЕСЕН, директор ВПУ № 7