Зарплата два раза в месяц: нюансы нового закона

В соответствии с изменениями в ст. 115 Кодекса законов о труде (КЗоТ) и ст. 24 Закона «Об оплате труда» установлены предельные сроки выплаты заработной платы — украинцы должны получать ее не реже чем дважды в месяц. Закон вступил в действие 20 ноября, а следовательно, работодатели должны будут руководствоваться его положениями начиная уже с зарплаты за ноябрь.

Новым Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» (далее — закон) установлено, что «заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней по истечении периода, за который осуществляется выплата».

Введенные законом новшества заключаются в требовании к работодателям выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц, а при желании — чаще, хоть каждую неделю, лишь бы были средства.

Конечно, принятие закона предусматривало усовершенствование правового регулирования трудовых отношений и защиту права наемных работников на своевременное получение вознаграждения. Намерения похвальные, но дают ли они положительный результат?

Речь не о дополнительной работе для бухгалтерии и комиссионных, которые придется уплатить банкам за еще одно перечисление средств в фонды социального страхования. Речь идет о самой зарплате наемных работников, которая зависит от финансового состояния предприятий-работодателей.

Дополнительные выплаты зарплат в большинстве небольших предприятий отрицательно скажутся на оборотных средствах. А именно последние и обеспечивают процесс производства и реализации продукции, а следовательно, и конечный результат работы предприятия, что позволяет платить зарплату определенных размеров и в установленные сроки.

Не хотелось бы, чтобы резкое уменьшение оборотных средств предприятий привело к тому, что после выплаты аванса они не смогут заработать на зарплату. В конце концов, на дворе финансовый кризис, и с этими реалиями нельзя не считаться, их нельзя отменить положениями закона.

Не факт, что в такой ситуации в выигрыше будет государство. Да, теоретически все взносы в социальные фонды и налоги на доходы физических лиц, которые должны выплачиваться одновременно с зарплатой, будут поступать вдвое чаще. Однако часто — не означает больше. Особенно если, не считаясь с конъюнктурой рынка, выжимать из ослабленных предприятий остатки оборотных средств. Поскольку ухудшение состояния предприятий будет отрицательно сказываться на экономике страны.

С первого января 2011 года планируется ввести уплату единого социального сбора, то есть выплаты с зарплаты будут поступать (кроме налоговой) лишь в один фонд — Пенсионный, который уже самостоятельно будет распределять средства между другими фондами.

Этот слабенький реверанс от государства, естественно, ситуацию не изменит, а только упростит бухгалтерские операции по начислению зарплаты. К тому же реверанс этот не бесплатный, ведь вполне вероятно, что общая сумма уплат в социальные фонды при этом возрастет...

Подготовил Андрей ПЕТРОВ, «Полтавщина»