У Полтаві найбільша середня заробітна плата серед міст України
Насправді — ні. Але така можливість існує. Що для цього потрібно, читайте в нашому матеріалі
Станом на кінець ІІ кварталу 2019 року, середня заробітна плата в Полтаві складала 10 тисяч 40 гривень. Це не найгірший показник серед міст України але і далеко не найкращий. Наприклад, у Кременчуці середня зарплата вища на 400 гривень, в Кривому Розі — на 2 з половиною тисячі, в Горішніх Плавнях — на 4 з половиною, а в Києві на 6 з половиною, тобто на 65%. А 65% це дуже багато.
Хтось скаже, що це логічно. Що в Полтаві не залишилось великих підприємств. Що економіка міста роками занепадає. Що велика частина доходів знаходиться в тіні. То ж звідки взятися високій заробітній платі. Все це правда, але не вся. Про те, як можна значно збільшити рівень доходів полтавців і тим самим покращити рівень їх життя, розповідають засновники Громадського руху «Місто нашої волі» Сергій Бульбаха та Сергій Клименко.
Сергій Бульбаха: В Полтаві низький рівень оплати праці насамперед тому, що жоден високопосадовець місцевого самоврядування за всі роки незалежності не тільки не вів роботу, спрямовану на підвищення зарплат, а навіть ніколи не говорив про це. Не знаю чому, але всі полтавські мери вважали, що їх єдина задача — підтримка життєдіяльності міста на мінімальному рівні. І все. Ніякого розвитку. Навіть гасло вигадали: «мер — це генеральний двірник». Смішно дивитись, як багаті та самодостатні люди чубляться за посаду двірника.
Насправді ж, все починається з усвідомлення цілей та завдань. Якщо ти декларуєш ціль — ріст доходів полтавців, то ти будеш пам’ятати про неї при розробці будь-якої програми, при будь-яких перемовинах чи плануванні. І тільки тоді процес зрушить з мертвої точки.
Сергій Бульбаха
Сергій Клименко: Тим більше, що важелі впливу є. Всі ж розуміють, що вартість робочої сили визначає ринок. Якщо водій заробляє в середньому 10 тисяч, то ніхто не запропонує йому 15, а за 5 ніхто не буде працювати. Але ж на ринок можна впливати. Тим більш, що міська влада є найбільшим роботодавцем в місті — це так звані бюджетники, працівники комунальних підприємств. Владі потрібно максимально оптимізувати процеси і за рахунок цього збільшити платню.
По-друге, влада працює з великою кількістю підрядників. Чому б не включити до тендерних пропозицій вимогу, що бюджетні підряди отримають лише організації з рівнем заробітної плати, вищим за середній по місту. Так само можна не давати дозволи на розміщення МАФів підприємцям, у яких рівень зарплати нижчій за середній. Або чому б, працюючи над залученням інвестицій, не надавати пріоритет тим галузям, в яких найбільший рівень заробітної плати. Ринок обов’язково відреагує на ріст доходів в деяких галузях і це потягне за собою ріст в інших.
Насправді, це тільки ті варіанти, що одразу прийшли в голову. Потрібно розробити програму і ми зможемо доволі швидко збільшити рівень доходів полтавців удвічі, а можливо, і втричі.
Сергій Клименко
Сергій Бульбаха: Тим більше, що зростання доходів полтавців позитивним чином позначиться на бюджеті міста. Ми ж розуміємо, що одне з основних джерел наповнення бюджету — це податок на доходи громадян. А гроші в бюджеті — це і розвиток міста, і сучасна інфраструктура, і допомога найменш забезпеченим, і можливість запустити на друге коло програму з підвищення доходів полтавців.
Ми і наші колеги з громадського руху «Місто нашої волі» віримо, що не існує проблем, які неможливо вирішити. Якщо в тебе є розум і воля, то ти зможеш виконати будь-яке завдання, у тому числі і домогтися збільшення доходів полтавців у рази.
