Переваги Закону «Про державну службу», що набрав чинності 1 травня
Відповідно до нового Закону «Про державну службу», призначення на держслужбу, як і кар’єрне зростання, відбуватиметься на конкурсній основі, а не за наказом начальника, як раніше
1 травня набрав чинності Закон України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року. Основні положення нового законодавства про державну службу роз’яснила начальник Головного територіального управління юстиції у Полтавській області Ірина Пашко під час прес-конференції 12 травня. Про це повідомила прес-служба Полтавської ОДА.
— Цей Закон стосується 250 тисяч держслужбовців системи органів виконавчої влади, і 80 тисяч держслужбовців органів місцевого самоврядування. Після завершення децентралізації й ухвалення змін до Конституції левова частка повноважень та компетенцій перейдуть від органів державної влади на рівень територіальних громад, — зазначила Пашко.
Головна новація Закону — запровадження відкритих конкурсів на посади держслужби, які проводитимуть спеціальні комісії за участю громадськості. До цього призначення на посаду відбувалось за наказом начальника.
— Існуватиме зрозуміла і прозора модель оплати праці, запроваджується конкурсний відбір і для вступу на державну службу, і для просування на ній. Модель державного управління передбачає, що на перший план серед функцій держави виходять сервісна і регуляторна. Тобто система нормативних актів повинна бути зручною для бізнесу та громадян, у якій держава була б найменш помітна, а люди почувалися найбільш захищеними. — розповіла начальник Головного теруправління юстиції у Полтавській області.
З 1 травня усіх держслужбовців поділили на три категорії: найвищу «А», середню «Б» і найнижчу на місцях «В». У свою чергу ці три категорії — ще на дев’ять рангів. Раз на рік державні службовці проходитимуть оцінювання — 10 тестових питань та ситуативні вправи. Серед нововведень — відкладене право другого.
— Після конкурсу особа, яка посіла друге місце після переможця, може зайняти відповідну вакантну посаду, якщо переможець відмовився від неї. Про вакансію повідомляє представник кадрової служби протягом п’яти календарних днів. Відповідно, кадрового резерву вже немає, — зауважила Ірина Пашко.
Щодо моделі оплати плати, то 70% становитиме посадовий оклад і 30% премії, а не навпаки, як було раніше.
— Заробітна плата держслужбовця складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років, за ранг, виплати за додаткове навантаження — виконання обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця (50% його посадового окладу) чи за вакантною посадою, а також премії. Загальний розмір премій не може перевищувати 30% фонду його посадового окладу за рік, — проінформувала Ірина Пашко.
За її словами, таким чином, запроваджується компетентнісна модель управління людськими ресурсами. Вступ на держслужбу та просування відбуватиметься виключно за конкурсом. Здійснюється поділ на політичні посади та посади держслужби та стверджується принцип політичної неупередженості. Запроваджуються нові підходи до оцінювання державних службовців, підвищуються кваліфікаційні вимоги, встановлюється нова модель оплати праці.
, «Полтавщина»