Розмір тексту

Заборгованість із виплати зарплат повинна бути погашена до першого вересня

Фото: Едуард Ткаченко

Влада області підкреслює, що невиплата зарплат — серйозне порушення соціальних прав

Під час засідань у заступника голови Полтавської облдержадміністрації Олександра Коваля було проаналізовано ситуацію на кожному підприємстві-боржнику в області. За кожним таким підприємством закріплені посадовці галузевих управлінь, які несуть персональну відповідальність за виплату зарплат на підприємствах разом з їх керівниками.

Постійний моніторинг ситуації з виплати зарплат дав позитивний результат — за оперативними даними заборгованість на економічно активних підприємствах скоротилася на 20 відсотків. Вцілому в області згідно зі статистичними даними в порівнянні з попереднім місяцем спостерігається тенденція до зменшення заборгованості — станом на перше червня вона становить 98,5 відсотка до заборгованості попереднього місяця (тоді як в Україні — 111 відсотків). Водночас на окремих підприємствах проблемною залишається виплата поточної зарплати, повідомив заступник голови облдержадміністрації Олександр КОВАЛЬ під час селекторної наради. Тож відповідним службам доручено посилити контроль за спрямуванням коштів на виплату зарплат працівникам.

Тому особлива увага під час обласної селекторної наради була приділена заходам впливу на підприємства комунальної форми власності, де є зарплатні борги. Учасники селекторної наради звернули увагу виконавчих комітетів міських рад Полтави, Кременчука, Лубен на незадовільну роботу щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати на суб’єктах господарювання та рекомендували взяти на постійний контроль стан розрахунків місцевими бюджетами з житлово-комунальними підприємствами за виконані ними роботи та надані послуги.

Згідно з завданнями Уряду — заборгованість із виплати зарплат на комунальних підприємствах області повинна бути погашена до першого вересня, відзначив Олександр Коваль.

Як повідомила прес-служба Полтавської обласної адміністрації, Олександр Коваль також нагадав керівникам підприємств-боржників, що невиплата заробітної плати — серйозне порушення соціальних гарантій найманих працівників. Адже за той період, коли не виплачується заробітна плата, наймані працівники втрачають страховий пенсійний стаж. Якщо раніше під час нарахування пенсії зараховувався загальнотрудовий стаж, то зараз враховується страховий, тобто той період роботи, в який людина отримує заробітну плату і сплачує з неї страхові пенсійні внески. Невиплата зарплати впливає також і на розмір майбутньої пенсії.

Ян ПРУГЛО, «Полтавщина»

Останні новини

Полтавщина:

Запропонувати тему