Полтавщина на 7-му місці серед областей Україні за рівнем зарплат

За підсумками 2013 року Державна служба статистики України вирахувала рівень зарплат у різних регіонах країни. У своїх розрахунках спеціалісти відомства керувались показником фонду оплати праці.

За видами економічної діяльності найвищі зарплати в Україні у сфері авіаційного транспорту — середньомісячна зарплата у 2013 році становила 10 764 гривень та страхова та фінансова діяльність — відповідно 6281 гривен, найменші у поштовій та кур’єрській діяльності — 1917 гривень на місяць. Працівники освіти отримували в середньому 2707 гривень на місяць, а медики — 2396 гривень на місяць.

У дослідженні Держслужби статистики розглядались дані підприємств, установ, організацій та їхніх відокремлених підрозділів із кількістю найманих працівників 10 і більше осіб. Згідно з отриманими даними, рівень зарплати упродовж року коливався. Середня зарплата мешканця Полтавщини у січні 2013 року становила 2820 гривень, а у грудні того ж року вона була вже 3350 гривень. За підсумками 2013 року маємо середню зарплату у розмірі 2988 гривень на місяць. З такими показниками Полтавська область займає 7 позицію серед інших областей і 9 — серед регіонів, до яких також зараховують міста Київ та Севастополь.

З поданої статистику видно, що у західних областях рівень зарплат дещо нижчий, аніж у східних.

	Регіон	Середня з/п за 2013 рік, грн
1	м. Київ	5007
2	Донецька	3755
3	Київська	3351
4	Луганська	3337
5	Дніпропетровська	3335
6	Запорізька	3142
7	м.Севастополь	3114
8	Миколаївська	3094
9	Полтавська	2988
10	Харківська	2975
11	Одеська	2947
12	Автономна Республіка Крим	2849
13	Рівненська	2844
14	Львівська	2789
15	Сумська	2702
16	Черкаська	2682
17	Івано-Франківська	2679
18	Вінницька	2651
19	Хмельницька	2641
20	Кіровоградська	2609
21	Волинська	2580
22	Житомирська	2561
23	Закарпатська	2553
24	Чернігівська	2504
25	Чернівецька	2484
26	Херсонська	2464
27	Тернопільська	2359

Довідково:

Фонд оплати праці — це виплати, пов’язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків. Він має такі складові:

Фонд основної заробітної плати — це заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, у тому числі преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу в нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників.

Фонд додаткової заробітної плати — це виплати, пов’язані з надбавками і доплатами, які передбачені чинним законодавством, а також оплата передбачених законодавством щорічних і додаткових відпусток та робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків.

Окрім фонду основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати у дослідженні враховувались й інші заохочувальні та компенсаційні виплати з фонду оплати праці, зокрема винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам, а також матеріальної допомоги.

Богдан АНДРЄЄВ, «Полтавщина»