Про порядок перенесення щорічної відпустки працівника в разі його хвороби
Працівник не може на свій розсуд вирішувати питання про перенесення відпустки на наступний період безпосередньо за днем припинення дії цих обставин
Згідно зі ст.11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку.
Якщо працівникові видано листок непрацездатності до початку відпустки, то її початок має бути перенесений на інший строк. Якщо непрацездатність настала в період відпустки, то відпустка підлягає продовженню на кількість календарних днів, упродовж яких працівник відповідно до листка непрацездатності хворів.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог ст. 12 зазначеного вище Закону.
Тобто настання обставин, зазначених п.1-4 ч.2 ст. 11 Закону, не означає, що працівник може на свій розсуд вирішувати питання про перенесення відпустки на наступний період безпосередньо за днем припинення дії цих обставин. Навіть у разі продовження відпустки у зв’язку з хворобою невикористана частина щорічної відпустки після закінчення таких обставин не використовується працівником самостійно, вона має бути надана. Ця частина відпустки надається за наказом роботодавця, виданим на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви.
Начальник відділу ТДІзПП у Полтавській області Ірина ГЕТАЛО