О красивой жизни и газовой сварке

На днях на базе кременчугского Высшего профессионального училища № 7 открылись курсы повышения квалификации мастеров производственного обучения по специальности «газосварщик». На этом событии побывали высокие чины из Министерства образования и науки и областного управления этого самого образования. Зачем? Разбиралась «Полтавщина».

Директор департамента профтехобразования МОН Украины Тимофей Десятов

Директор департамента профтехобразования МОН Тимофей Десятов приехал на открытие с чёткими программными заявлениями о системе профтехобразования в государстве и регионах, концепции его развития. Свои взгляды на этой ниве озвучили и начальник областного управления образования и науки Владимир Мирошниченко, представители кременчугских и комсомольских предприятий, а также городские власти в лице заместителя мэра Василия Хоменко и руководителей Центра занятости.

Кадры надо назначать на местах, а не в министерстве

Для начала — немного о самих курсах. На базе ВПУ-7 мастера производственного обучения из Донецкой, Днепропетровской, Запорожской, Полтавской, Ивано-Франковской и Хмельницкой областей две недели будут усиленно «грызть науку», чтобы повысить свой уровень. Тимофей Десятов сообщил, что в этом году около тысячи мастеров производственного обучения ПТУ пройдут аналогичные курсы повышения квалификации по всей стране.

— Для того, чтобы учить премудростям токарного, сварочного, или фрезеровочного дела, надо самим не просто досконально знать профессию, но и соответствовать современным требованиям, — сказал представитель министерства образования.

Такие курсы являются частью программы развития профтехобучения в Украине. В свою очередь, начальник облуправления образования Владимир Мирошниченко отметил, что Кременчуг и ВПУ-7 выбраны не случайно.

Начальник областного управления образования Владимир Мирошниченко

— Здесь основа промышленной мощности области и центрального региона, — объяснил он. — ВПУ-7 — кузница производственных кадров для предприятий города. Поэтому есть все условия, так сказать, соответствующая база, для всесторонней работы на курсах повышения квалификации.

О проблемах и развитии профтехобучения подробнее пошла речь на совещании под председательством директора департамента профтехобразования. Тимофей Десятов отметил, что готовится программа развития профтехобучения в Украине до 2012 года. Основные цели — это, в первую очередь, создание качественной системы подготовки квалифицированных специалистов в профтехучилищах: «По разным отраслям промышленности, от машиностроительной до добывающей, нами разрабатываются новые стандарты подготовки кадров». Каким образом? В МОН хотят чётко привязать обучение к запросам самих производств: «Есть анкеты для предприятий, где написаны имеющиеся профессии и графа для их оценки. Для чего? Цель одна — то, что уже не нужно предприятиям, будем убирать из учебного процесса, а новые предложения вносить в план подготовки специалистов». Для такого дела готовы к сокращению по отдельным специальностям, если они уже не нужны конкретному работодателю на производстве: «Работодатель должен чётко сказать, какие специалисты, какого уровня квалификации нужны заводу, а ПТУ должно на это ориентироваться».

Дабы учитывать региональные особенности во взаимоотношениях профессионально-технических учебных заведений с местными органами власти и предприятиями, в департаменте склоняются к пересмотру разделения полномочий: «Откуда в министерстве могут точно знать, какой директор нужен профтехучилищу в Карловке? Мы только формально утверждаем кандидатуру, а ведь это лишние проволочки. Какие запросы у предприятий Кременчуга к городским профтехучилищам? Лучше ведь это знают на местах. Так давайте децентрализуем этот процесс. Тут ничего нового — обычная европейская практика». Уже в этом году МОН подаёт ряд законопроектов в Верховную Раду для максимального приближения профтехобучения к нуждам конкретного города, района и области: «Тогда и уровень тех, кто выходит из стен ПТУ, будет максимально соответствовать запросам на местах».

Одного государственного финансирования на всё не хватит никогда

Вечная проблема финансирования учебного заведения должна решаться путём привязки к разным источникам, а не только к госбюждету, считает руководитель департамента: «Финансирования всегда не хватает. Поэтому источники тоже должны быть разные — из местного бюджета, от региональных предприятий. Главное, чтобы местные органы власти и сами заводы были заинтересованы в поддержке профтехучилищ. А интерес возникнет только тогда, когда будут готовить квалифицированных работников в первую очередь для потребностей этого региона». Очень остро в посткризисный период стоит и вопрос о прохождения практики студентов ПТУ на предприятиях. Во время кризиса на многих заводах просто не в силах были обеспечить практикантов производственными навыками и оплатой за работу. Все переживали сложные времена. Участники обсуждения пришли к выводу, что тут всё же надо искать компромисс. Ведь, зная в основном только теорию, будущий токарь или фрезеровщик является «неполноценным» специалистом.

Директор ВПУ-7 Николай Несен назвал очень важной проводимую встречу.

— Курсы восприняты, как важная составляющая программы развития профтехобучения, — сказал он. — Ведь рабочий потенциал Украины на данный момент исчерпывает себя. Старые кадры уходят — на смену должна приходить толковая молодёжь. Надо думать сейчас — какую же мы получим промышленность через 10-15 лет?

Директор ВПУ-7 Николай Несен

Николай Несен отметил постоянное сотрудничество училища с городскими предприятиями. Правда, сейчас директора очень волнует вопрос коммунальных платежей, которые «ярмом» висят на украинских профтехучилищах. Только у кременчугских долги за отопление — более миллиона гривен.

О рабочих и сотрудничестве с училищами высказались и промышленники. Директор по персоналу и охране труда колёсного завода Владимир Коваленко подчеркнул необходимость повышения уровня подготовки специалистов, которые выходят из стен училищ.

— Надо, чтобы и разряд был не ниже 3-4, но и знания ему соответствовали, — убежден представитель завода. — Есть потребности и в специалистах более широкого профиля — это касается, в частности, и газосварщиков: нужно, чтобы любой из них мог работать и на машинах контактной сварки и на автоматах сварки. Такие рабочие и заводам в пользу, и сами будут прилично зарабатывать.

Бытиё определяет сознание

Приходится констатировать, говорили участники совещания, что сегодняшний «телеэфир» отнюдь не склонен к пропаганде рабочих специальностей: «По ТВ часто мелькает красивая жизнь, отдых, „лёгкие деньги“, рабочего человека очень и очень мало показывают. Конечно, молодёжь на „красоту“ будет падка. Ведь рекламируют иную жизнь — без цеха, рабочей спецовки, смены возле станка». Показать бы больше социальной рекламы — о рабочих династиях, украинской промышленности, как основе экономики Украины, её достижениях, тогда и придёт «мода» на специальность инструментальщика, токаря, сварщика, наладчика...У своих, украинских ребят, а не наёмных работников из ближнего и дальнего зарубежья.