Про скорочення штату слід попереджати за два місяці

Щодо строку попередження про майбутнє скорочення посад роз’яснює начальник відділу організаційно-аналітичного забезпечення, зв’язків з громадськістю та засобами масової інформації ТДІзПП у Полтавській області Ірина Гетало.

Згідно пункту 19 Плену​му Верховного Суду України від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за п.1 ст.40 КЗпП, суди зобов’язані з’ясувати:

— чи додержано власником або уповноваженим ним органом норми законодавства, що регулює вивіль​нення працівника;

— які є докази що​до змін в організації виробництва праці;

— працівник відмовився від переведення на іншу роботу або власник чи уповноважений ним ор​ган не мав можливості перевести працівника за його згоди на іншу роботу на тому самому підприєм​стві, в установі, організації;

— чи не користувався вивільнений праців​ник переважним правом на зали​шення на роботі та чи попереджувався він за два місяці про наступ​не вивільнення.

Тобто в разі звільнення працівників за п.1 ст.40 КЗпП має бути дотрима​но певного порядку вивільнення.

Відповідно до ст.49-2 КЗпП про на​ступне вивільнення працівників пер​сонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Підготувала Олеся КРОШИНА, «Полтавщина»