23.08.2010 | 18:30

Які зарплати та пільги у держслужбовців?

Які зарплати та пільги у держслужбовців? Які зарплати та пільги у держслужбовців?

Губернатор отримує в 9 разів більше, ніж його головний спеціаліст

Таку велику розбіжність у посадових окладах зробила нормою Юлія Тимошенко за часів свого прем’єрства.

Про те, скільки отримує керівний склад облдержадміністрації найкраще знає її голова Олександр Удовіченко:

— Зарплата голови Полтавської облдержадміністрації 9 з чимось тисяч гривень на фініші. Тобто близько 10 тисяч з чимось — «брудними». У заступників від 5,300 до 7,000.

У заступника голови — керівника апарату Валерія Пархоменка — 5,300, тому що «він не служив на державу раніше». У першого заступника Володимира Онищенка — 7,125, бо у нього є відповідний стаж.

За даними губернатора, начальник Головного управління облдержадміністрації отримує 3,200 гривень, начальник відділу — 2,000 гривень, а спеціалісти 1,700-1,800 гривень.

Востаннє зарплати спеціалістам підвищували на початку 2008 року.

За даними «Полтавщини» зарплати начальника відділу та головного спеціаліста — зі стажем роботи держслужбовцями не більше 3-х років — коливаються у районі 1000-1400 гривень.

Приміром, головний спеціаліст відділу засобів масової інформації Головного управління інформаційної та внутрішньої політики облдержадміністрації отримує близько 1100 гривень на руки. Начальник цього ж відділу із своєї зарплатної карточки може зняти лише 1350 гривень на місяць. Тобто ці державні службовці отримують «голий» оклад плюс надбавку за ранг.

За рахунок чого державні службовці жили, а не існували, раніше? Відповідно до Закону України «Про державну службу» «заробітна плата державних службовців складається з посадових окладів, премій, доплати за ранги, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок». Доплата за ранги настільки незначна — кілька десятків гривень, що про неї не варто й згадувати. Значно цікавіше виглядає надбавка за вислугу років. Вона виплачується державним службовцям щомісячно у відсотках до посадового окладу з урахуванням доплати за ранг і залежно від стажу державної служби: понад 3 роки — 10%, понад 5 років — 15%, понад 10 років — 20%, понад 15 років — 25%, понад 20 років — 30%, понад 25 років — 40%.

До того ж при стажі роботи понад 10 років державні службовці мають можливість на додаткову оплачувану відпустку — 15 календарних днів (основна відпустка — 30 днів). Також відпускникам виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Державні службовці із незначним стажем роботи можуть розраховувати лише на премії. Власне, саме вони були суттєвою «матеріальною допомогою» таким працівників у кращі часи. Зараз премії в облдержадміністрації не платять...

«Державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань». Ця норма сьогодні не працює у зв’язку з економічною кризою, але її ніхто не відміняв...

Окремих слів заслуговує пенсійне забезпечення державних службовців. Щоб воно відповідало очікуванням, служити державі доведеться не менше 10 років. При виході на заслужений відпочинок чиновники отримують грошову допомогу в розмірі 10 посадових окладів. А їхня пенсія складає 80-90% від посадового окладу. Чим більший стаж, тим, відповідно, більший розмір пенсійних виплат.

У перелічених фактах — причини того, що державні службовці, отримуючи загалом мізерні оклади, чекають «кращих часів»: хто хороших премій, хто — пільг, хто — виходу на пенсію...

Анна ДОВГОШЕЙ, «Полтавщина»

Економіка і бізнес