2.03.2011 | 10:05

Нова пенсійна реформа тіні не створить

Нова пенсійна реформа тіні не створить Нова пенсійна реформа тіні не створить

Про це «Полтавщині» розказав начальник Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області Валерій Руденко. Деякі з його відповідей на запитання наших відвідувачів ми будемо публікувати далі.

— Валерію Костянтиновичу, деякі наші користувачі вважають, що нова пенсійна реформа може сприяти массовому «переходу» зарплати в конверти. Що ви скажете на це?

Валерій РуденкоВалерій Руденко

— Я категорично не згодний з тим, що нова пенсійна реформа поглибить тінізацію заробітної плати. Це здається лише на перший погляд. От наприклад: люди, які будуть отримувати зарплату нелегально, вони швидко переконаються, як це пагубно відобразиться на їхньому пенсійному рівні. Вони тоді всі будуть приречені на мінімальний прожитковий базис і все. Можливо, на першому етапі дехто може захопитися привабливим варіантом — я не плачу збори до ПФ і в мене залишаються реальні гроші, велика економія виходить. Це лише зовнішня привабливість. Це обкрадене майбутнє, обкрадена старість. Як раніше — почислився 5 років десь і в тебе вже є мінімальна пенсія. За діючою системою справді не вигідно платити в пенсійний фонд, бо хоть трошки поробив, хоть все життя працював — мінімальна пенсія буде 750 гривень плюс 40-50 гривень доплата за стаж. Коли буде здійснено все — і пенсійна реформа, і реформа системи оплати праці, багато іншого — все запрацює в комплексі. 

— Пане Валерію, наступне питання таке: «Чому при офіційному рівні безробіття у 1,5% (тоді як в Іспанії — 20%) спостерігається нелегальна трудова діяльність?». Який стимул працювати пенсіонерам і відраховувати до 3 тисяч гривень внесків?

— Я згоден, що зараз легально прцювати люди не зацікавлені. Але з іншого боку — навантаження на фонд оплати праці сягає 38%, це більше, ніж у Росії та Польщі. Це сприяє переходу зарплати у конверти, адже не багатьом захочеться віддати третину того, що заробив. 

На детінізацію зарплат вплине збільшення нормативного трудового стажу для одержання пенсії, а також плавне підвищення пенсійного віку для жінок.

Після того, як у 2000 році впровадили персоніфіковану базу данних, то тепер ми більш точно можемо відстежувати, хто скільки внесків зробив до Пенсійного фонду. Розмір пенсії залежатиме від цього і це стимулюватиме людину офіційно працевлаштовуватися.

Анна ШУМОВА, «Полтавщина»

Економіка і бізнес