16.12.2010 | 18:07

Зарплата Мамая = зарплаті Матковського

Полтавська міська рада Полтавська міська рада | Фото: Віктор Ткаченко

До «Полтавщини» звернувся екс-заступник мера Полтави з юридичних питань Віталій Нікіпелов із заявою про те, що нинішній мер користується політикою подвійних стандартів

Насправді ж, як сказав Віталій Юрійович, зарплати у нинішнього керівництва міськвиконкому такі ж, як у попереднього. У цьому можна переконатися, подивившись рішення Полтавської міської ради вже нового скликання від 19 листопада «Про умови оплати праці», яке підписав мер Полтави Олександр Мамай. Його можна легко знайти на офіційному сайті органу місцевого самоврядування.

Приміром, у додатку до нього йдеться по те, що «розмір грошової оплати за виконання особливо важливої роботи до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років (%) відповідно до Постанови КМУ № 268» в Олександра Федоровича складає... 90%, а розмір премії до посадового окладу — 50%.

Враховуючи викладені факти, Віталія Нікіпелова обурює така заява очільника міста: «За минулої влади у нас і заступники міського голови, і міський голова, і всі профільні комітети кожен місяць малювали собі премії великі. Сьогодні цих премій немає, тому уявіть собі, які кошти вивільнилися».

Наводимо позицію Віталія Нікіпелова без коментарів:

Віталій Нікіпелов
Віталій Нікіпелов

— Взагалі незрозуміло, про що йдеться. Заступник міського голови не в змозі намалювати собі премію, бо це не його компетенція. Згідно з сьогоднішнім законодавством розмір надбавки і премії, які входять у структуру оплати праці як рядового працівника органу місцевого самоврядування, так і керівництва — у даному випадку міського голови та його заступників — визначається рішенням сесії міської ради. Тобто особисто від кожного це не залежить.

Крім того, загальні засади оплати праці в органах місцевого самоврядування визначені Постановою Кабміну України «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», яка розповсюджується і на міську владу. Тобто, вона визначає що таке заробітна плата, всі її складові — оклад, надбавки (за ранг, за вислугу років, за виконання особливо важливої роботи) та премії. Крім того, існують надбавки, які є не у всіх, в залежності від функціональних обов’язків. Наприклад, за таємність (за доступ до державної таємниці).

Можливо, міського голову не поінформували, але сьогодні умови оплати праці для нього та його заступників на сьогоднішній день точно відповідають умовам оплати праці в у 2010 році керівництву міської ради 5 скликання.

Що стосується «профільних комітетів», то мені теж незрозуміло — про що мова. Таких органів, наскільки мені відомо, не існує в міській раді. Можливо, це якісь новоутворення. Можливо, мова про постійні депутатські комісії, які мають певні профілі діяльності. Але їхні голови не мають заробітної плати в міській раді, вони отримують її за основним місцем роботи. Або мова про начальників управлінь, відділів, тобто керівників структурних підрозділів. Хоча, коли йдеться, про начальників управлінь, як правило, це люди найбільш кваліфіковані, на них велике навантаження. І завжди була навіть проблема, що їм потрібно платити більше, ніж вони отримують.

Анна ДОВГОШЕЙ, «Полтавщина»

Політика і влада